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今治造船株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
518万円250~1200万円47

(平均年齢31.7歳)

回答者の平均年収518万円
回答者の年収範囲250~1200万円
回答者数47

(平均年齢31.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
605万円
(平均年齢37.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
528万円
(平均年齢31.1歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
469万円
(平均年齢27.8歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
425万円
(平均年齢28.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
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今治造船株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月14日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
福利厚生:
社宅、寮が完備されており、社食もある。共に格安で利用出来る。
通勤手当等も含めて社員に対する待遇はかなり良い。

オフィス環境:
各種老朽化が進んでおり、改善に対してはかなり消極的。
設備投資に関しては建て替えやリノベーションについても検討されているものの、現存する設備の更新よりも追加する方が多い印象。

今治造船株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月14日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日(土日祝)を全面的に押し出しているが、土曜日は基本的に工場の稼働日として設定されており、出勤せざるを得ない状況になっている。休日出勤は残業としてカウントされるものの、休日出勤の縛りは根強い。
第一土曜日、第三土曜日が完全休日になりつつあるが、依然として土曜日と祝日は休みの扱いにならない。
半面、休暇については取りやすい印象。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業は基本的に認められていないが、一部育児中などについては時短出勤の交渉が可能。

今治造船株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:
風通しはかなりいいと思います。自部署や他部署にかぎらず。
反面、若くして仕事を任せてもフォローする上司が仕事を抱えて手一杯なので、右往左往してかなりしんどそうにしています。そこを乗り越えて1人前という雰囲気です。ここの会社に限ったことではないかもしれませんが。

組織体制・コミュニケーション:
雑談してても咎める空気が無いです。こっちが忙しいときにはイライラするくらいです。

ダイバーシティ・多様性:
本社員にはいませんが、下請け事業者には女性や外国人の方が多く、意識していることはないです。
ただ女性用のトイレは少ないです。

今治造船株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月20日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 今治勤労チーム/ 係員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月20日
女性の働きやすさ:
当たり前だが産休育休制度は整っていて、女性は100%取得している。妊活制度もあれば良いと思うが、男性が多い職場なのでそこまではまだ整ってはいない。晩婚化が進み、30代で結婚する社員が多いなか、これからは柔軟な休暇制度を整備する必要があると思う。

今治造船株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月30日

回答者: 男性/ 財務・コントローラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 西多度津事業部生産管理チーム/ 課長

4.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
仕事の裁量権:
役職に応じた適切な裁量権が与えられている。金銭的決済については全て稟議書が必要となっており、電子稟議にて稟議先が決められているので漏れがなく責任も明確となっている。

成長支援制度:
社員個人がweb上にて任意に教育できるようになっている

今治造船株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月30日

回答者: 男性/ 財務・コントローラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 西多度津事業部生産管理チーム/ 課長

4.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
入社理由:
日本一の造船所で、大手重工と対等かそれ以上に渡り合っているから。

入社前に認識しておくべき事:
いい点はアットホームさ、役員とも気軽に話ができる雰囲気
改善点は管理系が弱くずさんなところ。現場スタッフの職場環境がなかなか改善されないところ

今治造船株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月02日
事業の強み:
同業他社とくらべて、仕事が切れないと感じます。その分工程が迫ってるのできついですが。

事業の弱み:
待遇面の不満から、技術伝承ができていないと感じる。下請け事業者に雇用されても、覚えた頃に辞めると言うことが続いており、残っているのはできない人間か、昔からいるので辞めれない人間ばかり。

今治造船株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月22日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 10万円 120万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
昇給は評価査定によるが、概ね5000円から8000円の間であると思われる。賞与に関しては、平均年5ヶ月程度は出る。金額にしたらおおよそ1,000,000円ほどである。各種手当に関しては、役付手当や扶養手当があるが、金額は係長でも13,000円程度、扶養手当に関しては、一人当たり5000円と、決して充実しているとは言えない金額である。他社で見られるような住宅手当は設定されていない。

評価制度:
表向きは個人能力による絶対評価とされているが、明確な評価基準は存在せず、実際は年功序列をベースとした相対評価である。昇進昇格の頻度は、年1回である。主任、係長までは前途の評価基準により昇進できるが、その後の管理職となる副課長以上に昇進するには、2部署以上の在籍経験、会社が指定する各種資格の取得要件を満たすなど、追加条件が設定されている。