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井関農機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月04日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるが、雑務が多い。風通しは良いが、上層の意見に呑まれることがよくある

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションはとりやすく、組織間の交流も定期的に行われる。

ダイバーシティ・多様性:
設計部署でも髪を染めることやピアスなどに対して厳しい部分があり、自由を許さない部分がある。

回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:所属する部署にもよりますが、基本的には若手にもたされる裁量
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも設立の長い会社。人手が足りず予算がないため自分
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副参事

2.8
口コミ投稿日:2022年07月08日
企業カルチャー・社風:開発部門は新技術に積極的に取り組んでいるが、それ以外の部門
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月29日
企業カルチャー・社風:古さと新しさが同居しているが最近はハラスメントや安全に対し
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月19日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業。穏やかな社員が多く比較的平和な社風を感じる
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回答者: 回答なし/ 経理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理

1.0
口コミ投稿日:2021年12月06日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体質組織体制・コミュニケーション:部署にもよるが
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:個人の裁量はあるが、風通しは悪い組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良い組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和の匂いがする。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:最近では中途社員の採用も増え、風通しの良い会社であると感じ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年04月28日
企業カルチャー・社風:会社として新人の教育体制はほとんど整っておらず、先輩社員の
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回答者: 男性/ 販促/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部/ 主任

1.5
口コミ投稿日:2021年12月19日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古き良き会社だと思います。それなりの知名度と規
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回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月06日
企業カルチャー・社風:本社は松山で地元の方が多いと言うこともあり、少し田舎臭さが
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回答者: 男性/ 人事総務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:元々が四国発祥の会社であることもあり、のんびりしていて人柄
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月14日
企業カルチャー・社風:上司に相談はしやすいので風通しは良いと思います。挑戦する機
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年08月21日
企業カルチャー・社風:何でも売れるものは売れという方針だった。組織体制・コミュニ
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