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回答者：男性/ 設備管理・保守（ガス・空調・上下水・消防等）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 環境案全部/ 係員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月30日

仕事の裁量権:
裁量権はある。部署にもよるが責任ある仕事を与えられる。ただし、上位からの意見が多く様々な想定を求められるために捨て案の計画のために数ヶ月かかる事がある。形だけの仕事が多くあったように感じられた点が不満であった。

成長支援制度:
資格取得推奨制度や女性雇用プロジェクトなどはある。ただし、私の部署では女性を戦略として期待しておらず、問題を起こした女性社員に対する処罰などもなかった。とある女性社員担当の業務で他社との違約金が発生したケースもあった。似たような事例で他部署では懲戒処分を受けていた一方で、今回の件では処罰を受けずに内々に処理されていた。

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回答者：男性/ 法務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法務部/ 係員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月06日

成長・キャリア開発:最近教育関係に力を入れ始めている。ナレッジ共有を推進している

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回答者：男性/ 設備管理・保守（ガス・空調・上下水・消防等）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 環境案全部/ 係員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月25日

この仕事が向いていると思う人:いい意味でも悪い意味でもトップダウンのため、上から

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回答者：男性/ 会社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年10月20日

成長・キャリア開発:勤務する上で必要な資格は取得可能勤務に関係はないが、会社が掲

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回答者：男性/ 設備管理・保守（ガス・空調・上下水・消防等）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 環境案全部/ 係員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月25日

今後のキャリア像:私は新卒で入社したが直属の上司が人間的にできた方であったため、

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回答者：男性/ 設備管理・保守（ガス・空調・上下水・消防等）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 環境案全部/ 係員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月25日

成長支援制度:会社では社員でよく取得している資格やTOEICなども上長の承認を得

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回答者：男性/ 材料開発・評価/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任研究員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月06日

成長・キャリア開発:資格についての会社の支援は普通。キャリア開発は本人の意欲と上

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回答者：男性/ 半導体エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造技術/ なし

4.1

口コミ投稿日：2023年02月02日

成長・キャリア開発:有識者からの座学や役職がついても品質管理、統計学の研修があっ

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回答者：男性/ 製造技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月13日

成長・キャリア開発:自分が望めば、異動や転勤などでキャリア開発ができます。社内で

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月30日

成長・キャリア開発:会社や上司から教育を受けることはほとんどないので、専門知識や

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回答者：男性/ 半導体製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術/ 係員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月09日

成長・キャリア開発:各人がかかわる範囲が狭いので、専門的な知識は身に着けることが

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回答者：男性/ 製造部門/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月07日

成長・キャリア開発:成長するかどうかは部署による。製造においては意識することがあ

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回答者：男性/ 半導体製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術/ 係員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月20日

成長・キャリア開発:機械製造、CAD仕様方法は学ぶことができます。所属部署の特性

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年03月05日

成長・キャリア開発:一応一部の資格取得に対して報奨金が出たり、資格費用を負担して

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月06日

成長・キャリア開発:業務で必要な資格は会社負担で取らせてもらえる。ただし、試験が

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発/ 係員

3.5

口コミ投稿日：2024年01月20日

働きがい:個人に任せられる裁量大きく、成長感はある。会社での開発の進め方は、非常

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ LED/ 係員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月29日

成長・キャリア開発:場所にもよるが、改善業務などで個人的に成果を上げることがやり

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回答者：男性/ レーザー製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年06月22日

成長・キャリア開発:製造に配属されたらキャリア開発や成長はかなり難しい。製造は言

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月19日

成長・キャリア開発:特にキャリア成長ができる環境ではない。働きがい:淡々と仕事を

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月28日

成長・キャリア開発:部署による。自分が明確な目的や意思を持っていれば比較的チャレ

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年11月05日

成長・キャリア開発:5年も働けば十分。それ以上は惰性で働くことになり、自身の成長

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月01日

成長・キャリア開発:資格の受験料は出るが、資格手当は出ない研修は本当に必要なのか

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回答者：男性/ 設備保全/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年04月04日

成長・キャリア開発:資格取得等には、会社負担してくれる社内学習制度もあったと思う

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回答者：男性/ ソフト開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年03月11日

成長・キャリア開発:勉強しよう手をあげれば会社は支援してくれる。自分から研修を受

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 部長付

4.6

口コミ投稿日：2022年07月19日

成長・キャリア開発:社外のセミナーや学会、展示会など勉強の機会は多い。働きがい:

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ LD事業部/ 係員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月10日

成長・キャリア開発:自分次第で制度を利用して成長可能。働きがい:世界一の商品を作

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回答者：男性/ 技術系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発本部・プロセス開発部/ 係員

4.0

口コミ投稿日：2022年02月27日

成長・キャリア開発:OJT働きがい:日々の実験の結果が製品の

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回答者：女性/ 役職なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年07月06日

成長・キャリア開発:上司によってはアドバイスをしてくれない場合があり、そこは運の

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回答者：男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年01月19日

成長・キャリア開発:プロジェクトにおいて会社のために自分がしたいことについて、大

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年06月26日

成長・キャリア開発:結構自由に研究開発やらせてくれます。合う人には合う会社だと思

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年12月25日

働きがい：部署にもよると思うが、放任主義な傾向が強いと思う。自分はそちらの方がの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年12月25日

働きがい：自分は開発だが、仕事の進め方の自由度は高く、好きなようにやらせてもらえ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

働きがい：残念ながら、今、私がやっていることにやりがいは感じません。企画として、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年07月05日

教育・研修：新人研修や役職者の研修はきちんと行われていると思いますが、それ以外の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年07月05日

教育・研修：新人研修では所属部署以外の現場でしばらく研修を行います。どのように製

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会社名	日亜化学工業株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.nichia.co.jp/jp/about_nichia/index.html
所在地	徳島県阿南市上中町岡４９１

従業員数	8039名
設立年	1956年
資本金	52026百万円
代表者	小川裕義
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(975件)
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