口コミ投稿日:2023年03月08日
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制御通信システム部/ 担当
3.8
口コミ投稿日:2023年04月03日
回答者: 回答なし/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年04月02日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
440万円 | 26万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 440万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年04月03日
回答者: 回答なし/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制御通信システム部/ 担当
3.8
口コミ投稿日:2022年04月02日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制御通信システム部/ 担当
3.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
回答者: 男性/ 製造業業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 製品資材グループ/ 嘱託社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
回答者: 男性/ 製造業業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 製品資材グループ/ 嘱託社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
年収 | 430万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 107万円 |
口コミ投稿日:2023年09月22日
回答者: 男性/ 製造業業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 製品資材グループ/ 嘱託社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
回答者: 男性/ 製造業業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 製品資材グループ/ 嘱託社員
3.8
口コミ投稿日:2021年10月24日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制御通信システム部/ 担当
3.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制御通信システム部/ 担当
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 22万円 | 3万円 | 50万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2022年04月02日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2017年07月04日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年04月02日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2021年10月24日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 15万円 | 3万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2021年10月24日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年04月02日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制御通信システム部/ 担当
3.8
口コミ投稿日:2017年08月06日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 750万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年04月03日
回答者: 回答なし/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年04月02日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
730万円 | 45万円 | 10万円 | 160万円 |
年収 | 730万円 |
---|---|
月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 160万円 |
口コミ投稿日:2017年08月06日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2017年08月06日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 750万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2017年08月06日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制御通信システム部/ 担当
3.8
口コミ投稿日:2022年04月02日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2019年02月18日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月18日
ニシム電子工業株式会社のカテゴリ別口コミ(73件)
ニシム電子工業株式会社の回答者別口コミ(13人)
- 製品資材グループ / 嘱託社員 / 製造業業 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年09月22日
- 制御通信システム部 / 担当 / 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年09月20日
- 技術職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年04月03日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年04月02日
- 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年03月08日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ニシム電子工業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 回答なし/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
昇給は年1回有り、賞与は年2回ある。
昇給、賞与ともに査定が入るが、基本的に平均以下になることはない。
ただ、極端に査定が上がることも少ない。
手当も充実していると思う。
評価制度:
以前は年功序列制が強かったが、最近は若い人もどんどん昇進している。
以前は女性が上がりにくい状態だったが、女性の昇進も増えている。
ただし、年功序列感が否めない。