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西日本鉄道株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理/ なし

2.5
口コミ投稿日:2024年03月07日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪く、昔の会社感はとてもある。
挑戦しやすく、新しいことをやっていこうという会社ではない。

組織体制・コミュニケーション:
人にもよるが、上下関係はガチガチな印象。
簡単に上の立場の人には逆らえない。

ダイバーシティ・多様性:
男女はもちろんのこと、外国人の方もちらほら働いているので、それなりの多様性はあると思う。

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月07日
組織体制・コミュニケーション:部長クラスとも個人面談の場がもうけられており意見交
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回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:管理職と係員の間に大きな認識の差がある。また、会社の方針な
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回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 係員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月07日
企業カルチャー・社風:古く・堅いなんとかよくしようという動きは感じるがそれでも堅
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回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:体育会系の職場なので上司の言うことは、ほぼ絶対なので若手の
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回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:全く成長できる環境ではありません。先輩が絶対です。安定と年
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回答者: 男性/ 所長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:ここ数年、風通しはかなりよくなってきている。若手にもある程
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回答者: 男性/ 内装監理、施設管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月02日
企業カルチャー・社風:社内決裁までにかなりの時間を要するため、新しいことに挑戦が
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも地場企業の年功序列が強い。組合も強いがその代わ
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回答者: 男性/ 車掌/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運転車両部運転課/ 車掌

2.1
口コミ投稿日:2023年10月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:上司と部下や年齢関係に応じての上下関係がしっか
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回答者: 男性/ 組織稟議担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 経営企画部/ 係員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月05日
企業カルチャー・社風:挑戦がしやすい環境とは言えない。風通しも事業部門ごとで分断
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理部

4.0
口コミ投稿日:2023年08月13日
企業カルチャー・社風:若手が企画の立案及び実行をするためのコンベンションも開催さ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
組織体制・コミュニケーション:上司・先輩ともに明るい方が多く、人間関係で悩んだり
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回答者: 女性/ 営業、CS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月01日
組織体制・コミュニケーション:弊社では風通しのよい企業を目指しており、定期的に立
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回答者: 男性/ 旅行業、小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 所長

4.3
口コミ投稿日:2023年04月24日
企業カルチャー・社風:部門による。組織体制・コミュニケーション:部門による。ダイ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月15日
企業カルチャー・社風:最近の傾向としてパーパレス化や"さん呼び"などさまざまなこ
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月18日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも歴史のある会社なので伝統やネームバリューはあり
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 国際物流事業本部

2.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:基本的に福岡のルールに沿うが、東京が本部の国際物流は環境が
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月10日
企業カルチャー・社風:会社を変えようという働きかけがあるものの上層部の頭が硬く難
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回答者: 男性/ 自動車運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:トップダウン型組織体制・コミュニケーション:公務員体質の会
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回答者: 男性/ 運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:お堅い組織体制・コミュニケーション:バス運転手は曲者が多い
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回答者: 男性/ 運転士兼車掌/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:体育会系の会社です。決して風通しの良い雰囲気ではないです。
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月28日
企業カルチャー・社風:日本企業という印象。年功序列のため勤続年数を重ねれば給料は
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回答者: 男性/ 運転士兼車掌/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:風通しは昔より良くなってきているが、体育会系なので良いとは
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 係長

3.7
口コミ投稿日:2021年10月06日
企業カルチャー・社風:海外の現地法人のスタッフとのやり取りもあるので国際的な文化
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回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:西鉄ブランドとして多くの人に知られている企業ですが、歴史の
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回答者: 男性/ 物流企画・ロジスティクス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国際物流事業本部

2.1
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:社内の雰囲気として社員は比較的穏やかな人は多いと思う。時代
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月25日
企業カルチャー・社風:昭和の会社というイメージが強い。とてもアナログな会社である
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 国際物流事業本部

2.8
口コミ投稿日:2021年12月15日
企業カルチャー・社風:人は良いが、新しい風をどんどん取り入れる社風ではない。組織
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回答者: 女性/ バス案内所/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年04月29日
企業カルチャー・社風:個性が豊かなので合う合わないはどうしてもあるあるが、基本的
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 天神開発本部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:企業に固執していると見受けられる。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

4.4
口コミ投稿日:2022年05月25日
企業カルチャー・社風:鉄道会社なので安定志向。チャレンジしていこうという方向性は
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回答者: 男性/ 不動産系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月05日
企業カルチャー・社風:保守的な人間が多い。上司も前例主義でリスクを取らない考え方
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回答者: 男性/ 売上管理、外国人対応/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車事業部/ 助役

4.1
口コミ投稿日:2023年03月30日
企業カルチャー・社風:部門による。組織体制・コミュニケーション:部門による。ダイ
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務部/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
ダイバーシティ・多様性:少しづつ韓国の方など本社にも採用してきている。女性の比率
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