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九州三菱電機販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 熊本支社/ 執行役員支社長

4.2
口コミ投稿日:2023年09月27日
福利厚生:
退職金有、住宅補助あり、通勤手当有

オフィス環境:
室内は空気清浄機あり、屋内禁煙、会議室3室

九州三菱電機販売株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月01日
勤務時間・休日休暇:
年間休日はかなり多い。
年間で120日以上は休日がある。
その反動か平日は残業が常態化しており、いい意味でも悪い意味でもメリハリのある会社だと思う。
コンプライアンス対応による紙資料の多さと、アナログな業務改革が必要。

多様な働き方支援:
コロナ禍では在宅勤務や時差出勤を導入していたが、一部の社員を除いてほとんどできていない。
1人1台のモバイルPCが配布されているが、1回も起動したことがない社員もいると思う。

九州三菱電機販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 熊本支社/ 執行役員支社長

4.2
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:
今後も風通しを良くしようと、変革プロジェクトなど社員が積極的に意見できる環境つくりに努力し続けている

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流、意見交換会も定期的に開催するよう、変革プロジェクトで検討重ねている

ダイバーシティ・多様性:
さん付け運動をしている

九州三菱電機販売株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 熊本支社/ 執行役員支社長

4.2
口コミ投稿日:2023年09月27日
女性の働きやすさ:
近年女性管理職誕生した。休暇に限らず、セクハラ、マタハラ、パワハラ等、社内通報窓口、弁護士など社外窓口を設置している

九州三菱電機販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設備部/ 主事

3.6
口コミ投稿日:2021年10月06日
成長・キャリア開発:
資格報奨金制度

働きがい:
部署によるがインフラ機器を扱うので街中の大きな建物に自分たちが機器を納めたと思うと社会貢献の意味で大きなやりがいを感じた。商談の金額も多い。

九州三菱電機販売株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 熊本支社/ 執行役員支社長

4.2
口コミ投稿日:2023年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
サラリーマンの給料でも結構高くなるなと感じた

九州三菱電機販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 熊本支社/ 執行役員支社長

4.2
口コミ投稿日:2023年09月27日
事業の強み:
製品力あり、技術力あり、協力企業多く、多数の優良企業を顧客に持つ

事業の弱み:
技術力あるが施工は外注に依存

事業展望:
製品単体販売に終わらずシステム販売もしていく、顧客と一緒にSDGsに向けて新たな事業創造していく

九州三菱電機販売株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 熊本支社/ 執行役員支社長

4.2
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1280万円 70万円 0万円 440万円
年収 1280万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 440万円
給与制度:
年令給と能力給で構成され、公平な評価をしている。賞与含め安定的な年収があり、将来の生活設計が立てやすい。

評価制度:
年1回資格進級試験があり、経験年数や規定の階級に到達なそ要件満たせば受験できる。賞与、昇給前に査定により階級が決定される仕組み。