回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
昇給は殆どなかった。
新卒で入って4年目より中途の初任給の方が多いくらいだ。
歩合制でもないためなかなか増えないのが現状。
賞与はかなり低めに設定されており、給与の1ヶ月出たことがない。
店長クラスなれば、増えるが、副店長クラスだと平社員と給与の差がないため、忙しさだけが増えていく。
手当てに関しては一通り揃ってはいるが、賃貸仲介業者なのに住宅手当や社宅手当がないのは、なぜなのか気になったくらい。
評価制度:
昇進は完全に営業成績できまる。良い営業成績を残せば、副店長なれる。そこから研修を受けることで店長に昇進する資格を得ることができる。
営業社員は副店長になることを目指していくことを考えていくが、明確に平社員と副店長との役職の差がなく、責任ばかり増えるため、あまりなろうとする人は少ない。
昇給は殆どなかった。
新卒で入って4年目より中途の初任給の方が多いくらいだ。
歩合制でもないためなかなか増えないのが現状。
賞与はかなり低めに設定されており、給与の1ヶ月出たことがない。
店長クラスなれば、増えるが、副店長クラスだと平社員と給与の差がないため、忙しさだけが増えていく。
手当てに関しては一通り揃ってはいるが、賃貸仲介業者なのに住宅手当や社宅手当がないのは、なぜなのか気になったくらい。
評価制度:
昇進は完全に営業成績できまる。良い営業成績を残せば、副店長なれる。そこから研修を受けることで店長に昇進する資格を得ることができる。
営業社員は副店長になることを目指していくことを考えていくが、明確に平社員と副店長との役職の差がなく、責任ばかり増えるため、あまりなろうとする人は少ない。
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