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株式会社エイブルの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年01月17日
成長・キャリア開発:
不動産に携わる資格取得への支援は手厚い印象。合格すれば費用も会社負担で済む

働きがい:
私の所属している部署は、この会社の中でも少数精鋭の部署のため、個人個人である程度仕事への取り組み方を作り行動できるため、自由度は高く希望の休みも取りやすいため、仕事もプライベートも充実させやすい

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営統括本部/ マネージャー

2.1
口コミ投稿日:2023年11月02日
成長・キャリア開発:宅地建物取引士の資格推進は行っている。普通に勉強すればそれほ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
成長・キャリア開発:私の所属していた地域では、宅地建物取引士の資格取得のために、
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月23日
成長・キャリア開発:宅建の資格を取りやすい会社です。教材も安く手に入り動画で講習
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 明大前西口店/ 社員

4.9
口コミ投稿日:2023年11月16日
成長・キャリア開発:宅地建物取引士の資格を取るためにカリキュラムを組んでくれてい
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月19日
仕事を通して身につくスキル:賃貸不動産に関して、家賃相場や地域の特性、入居時・退
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
成長・キャリア開発:お客様に感謝された時はやりがいになります。が、クレーム対応な
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回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

3.4
口コミ投稿日:2023年06月22日
成長・キャリア開発:研修制度もあり、stepUPに力を入れております。また、新人
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回答者: 男性/ 不動産仲介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:宅建の資格も取得すると基本給2万円アップ。5問免除の研修など
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回答者: 男性/ 不動産/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 兵庫西営業部/ 一般社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月08日
成長・キャリア開発:宅地建物取引士の資格を取得する為の制度はありました。働きがい
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月19日
働きがいを感じるポイント:大きな問題を解決できた際や、金額の大きい部屋が成約にな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月26日
成長・キャリア開発:宅建は取るように言われ、合格すれば受験料全額会社負担で、月の
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年05月09日
成長・キャリア開発:宅建を取るとお祝い金として受験料がででる。それだけ、研修も薄
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月24日
成長・キャリア開発:宅建の取得研修が有料で受けられる。働きがい:給料面で評価され
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月25日
成長・キャリア開発:入社前の研修制度がある。また、色々なお客さんやオーナーさんと
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回答者: 男性/ 仕入れ、仲介営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 城南営業部/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2023年06月17日
成長・キャリア開発:宅建を取れば手当がもらえます。研修は新卒の子達には手堅くやる
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年02月23日
働きがい:賃貸仲介営業なので、毎月かなりの数の仲介を社員一人一人こなしており、手
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回答者: 男性/ 不動産/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年09月13日
成長・キャリア開発:資格手当はもらえますが、研修などは一切ない。働きがい:初めて
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月25日
成長・キャリア開発:不動産業界では必須の宅建という資格をとにかく取得するよう会社
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年11月19日
成長・キャリア開発:営業職を経験し、開発や管理などキャリアアップとして部署異動の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月11日
成長・キャリア開発:幅広い年層のお客様と関われるので、提案の仕方の幅が広がると思
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年11月14日
成長・キャリア開発:新卒入社時、入社後1~3年、中堅社員層、役職者層、幹部候補層
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
成長・キャリア開発:宅建手当で20000円が支給されますが、住宅手当はありません
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月07日
成長・キャリア開発:宅建を取るように強く勧められるが、勤務時間内に勉強する時間は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月01日
成長・キャリア開発:店舗の店長によると思うが、知らないこともこれくらいやって当た
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回答者: 女性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月08日
成長・キャリア開発:1年目から徐々に仕事を覚えると、賃貸仲介以外にも、リフォーム
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理事業本部

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:成長として資格支援システムあり。受験意思があれば、プロジェク
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月19日
成長・キャリア開発:20代でも店長になれます。入社3年目で店長になっている人もい
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画開発事業本部 PM管理事業部 東海担当/ 企画運営職

4.3
口コミ投稿日:2022年11月20日
成長・キャリア開発:支援制度があります。宅建、賃貸管理経営士 など実務に活用でき
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回答者: 男性/ 賃貸仲介営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月27日
成長・キャリア開発:賃貸仲介業者ではあるが、自社管理物件の入居者については入居後
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年11月20日
成長・キャリア開発:宅建士や賃貸経営管理士の資格取得に向けて、勉強の支援ツールを
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月25日
成長・キャリア開発:資格取得に対しての支援制度は整っていると思う。働きがい:たく
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 南東京/ 平社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月17日
成長・キャリア開発:資格を取れば資格手当があるのでそれはいいが、勉強する時間はあ
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回答者: 男性/ ルームアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日:2022年04月10日
成長・キャリア開発:中途採用の場合すぐ研修なしに店舗配属でされるのですが、最初の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月18日
成長・キャリア開発:新卒にとって働きやすい環境なのは間違いなく、そのため成長もし
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