回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
私自身は今の給与制度にあまり不満はありません。ただ基本給はそこまで高くはなく、賞与がかなりもらえる、という特徴があります。基本給がもう少し高いとより多くの社員が満足の行く給与体系になるのではないかと思いました。
評価制度:
年功序列か、実力主義か、といわれると、年功序列寄りにはなると思います。ただ、最近は、主任に早く昇格している若手社員もいます。これから実力主義に変わっていく動きも見うけられます。
私自身は今の給与制度にあまり不満はありません。ただ基本給はそこまで高くはなく、賞与がかなりもらえる、という特徴があります。基本給がもう少し高いとより多くの社員が満足の行く給与体系になるのではないかと思いました。
評価制度:
年功序列か、実力主義か、といわれると、年功序列寄りにはなると思います。ただ、最近は、主任に早く昇格している若手社員もいます。これから実力主義に変わっていく動きも見うけられます。
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回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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