回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 45万円 | 7万円 | 200万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
昇給は毎年実施されるが、1~6年目まではそれほど給与に大きな差はない。7年目から昇格試験が実施され基本給が格段にあがり、30歳になる前にはボーナスも年間220万程支給される。35歳頃には順当にいけば年収1,000万も超える。
各種手当も非常に手厚く、住宅補助は地域により上限額に差はあるものの、基本8割補助、少なくとも7割補助される。結婚をしていても2人分の補助が出るので、首都圏住みだと年収換算すると190万程以上は補助が出ている計算になる。有給も前日に申請が可能で休みやすい雰囲気がある。
産休・育休も問題なくとれ、男性でも1年取っている人もいる。とにかく福利厚生もしっかり充実しているため、人を大事にする体質をしっかり持っている会社である。
評価制度:
入社6年目まではLBnと呼ばれる等級で、年功序列式であるが、7年目から昇格試験を受けることができ、そこからは実力主義的になってくる。とはいえ普通に仕事をしていると所長クラスにはなれ35歳くらいには年収1,000万を超えてくる。若手を育てる風土があり、所長になる年齢も徐々に若くなってきている。
昇給は毎年実施されるが、1~6年目まではそれほど給与に大きな差はない。7年目から昇格試験が実施され基本給が格段にあがり、30歳になる前にはボーナスも年間220万程支給される。35歳頃には順当にいけば年収1,000万も超える。
各種手当も非常に手厚く、住宅補助は地域により上限額に差はあるものの、基本8割補助、少なくとも7割補助される。結婚をしていても2人分の補助が出るので、首都圏住みだと年収換算すると190万程以上は補助が出ている計算になる。有給も前日に申請が可能で休みやすい雰囲気がある。
産休・育休も問題なくとれ、男性でも1年取っている人もいる。とにかく福利厚生もしっかり充実しているため、人を大事にする体質をしっかり持っている会社である。
評価制度:
入社6年目まではLBnと呼ばれる等級で、年功序列式であるが、7年目から昇格試験を受けることができ、そこからは実力主義的になってくる。とはいえ普通に仕事をしていると所長クラスにはなれ35歳くらいには年収1,000万を超えてくる。若手を育てる風土があり、所長になる年齢も徐々に若くなってきている。