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株式会社三井ハイテックの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

福岡県北九州市八幡西区小嶺2丁目10-1
評判スコア60 詳細
22
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三井ハイテックの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!三井ハイテックで働く社員や元社員から、三井ハイテックの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2018年頃
毎年、上司推薦による昇給・昇格がある。部門・部署によって昇給・昇格の考え方が統一されていないと思う。年齢・勤続年数で評価するところもあれば、仕事での大きな実績で評価するところもある。収入にも関わる事なので、統一してほしかった。 参考になった!0
2013年頃
【社員教育に積極的か】あまり積極的ではない。試験に対する  奨励がない 参考になった!0
2013年頃
【社員同士のノウハウ共有は盛んか】あまり活発ではない。個人個人の仕事をあまり共有していない。 参考になった!0
2013年頃
【先輩からの指導について】手順書を見て覚えていくようなことだった。わからないことはとにかく自分から聞いた。 参考になった!0
株式会社三井ハイテック
電機・精密機器関連/自動車・機械関連
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