口コミ投稿日:2022年02月13日
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年07月10日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月10日
口コミ投稿日:2017年08月27日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
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3.1
東京都清瀬市中里6丁目59-2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署的に異動がないのでコミニュケーションが取...
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3.2
東京都港区港南2丁目15-3品川インターシティC棟
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 産業機器事業部/ 課長
企業カルチャー・社風:固いところがありよく言えば慎重で用意周到、悪く言えば何も新し...
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3.4
東京都品川区西品川1丁目1-1住友不動産大崎ガーデンタワー 10F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大量早期退職以来、社内の雰囲気はあまり良くなく以前の、のんび...
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2.9
京都府京都市南区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:やや古い体質を感じる。組織体制・コミュニケーション:特に問題...
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3.2
大阪府大阪市中央区東心斎橋2丁目1-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:元来タカラ椅子工業という企業でもあったが故、椅子作り一筋にお...
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2.6
大阪府吹田市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:特になしスキルアップするとか実感なし。しいてあげるなら、幹部...
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3.2
栃木県鹿沼市
メーカー・精密・医療機器
2.8
東京都港区赤坂2丁目7-7
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制としては風通しはそこまで悪くないが基本思考が昭和的な...
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2.6
愛知県名古屋市中村区長戸井町3丁目12
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所内の人間関係は良く先輩や上司も気さくに話をして頂けまし...
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3.3
東京都港区西新橋2-38-5西新橋MFビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんあります。がしかし、上司によっては自分...
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株式会社セントラルユニのカテゴリ別口コミ(63件)
株式会社セントラルユニの回答者別口コミ(14人)
- 企画職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月12日
- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年01月23日
- 技術職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年02月13日
- 技術部 / 技術部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.4
最新の回答:2022年01月11日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
2.8
最新の回答:2019年07月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社セントラルユニの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
風通しは良く、アットホームな社風です。
挑戦する機会も自分次第です。
自分で手を挙げればプロジェクト案件に加わることも可能です。
穏やかな人が多いので、雰囲気をぶち壊すような言動が無ければ、どんどん挑戦できると思います。
ダイバーシティ・多様性:
差別的な発想はほとんどないと思います。
主婦の方等のワークスタイルは上長と相談して作って行くことは可能だと思いますが、客先に左右されるので自分の調整能力次第でもあると思います。