回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | 30万円 | 4万円 | 70万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 70万円 |
賃金テーブルがあり、人事評価により年1回の昇給がある。
賞与は年間金額決定後、夏と冬で半々が支給される。
数年したら転勤無も選べるが、給与・賞与が下がる。
福利厚生による賃金反映はほぼ無し、扶養手当関連も無し。
評価が良くなければ賃金は上がらない。評価は上司により大きく変わる。
評価制度:
部署により昇進できるか否かは大きく違う。
大卒・院卒が優遇され、短大・専門・高卒の扱いはひどい。
5~6年ごとに人事制度の変化あり。当時は昇進・昇格にポイントを蓄積し、3~5年程度で蓄積したポイントと部長の推薦があって昇進できていた。推薦なければ現状維持。人事制度の変更で蓄積ポイントは無になり、再度ポイント蓄積を行なう必要があった。
現在はポイント制ではなく、上の役職が上に行くか退職して初めて昇進できるが、部署内で多数いる社員から上司の判断で誰が昇進するかが決定される。
昇進・昇格が非常に厳しい環境となっている。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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