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株式会社メイホーのカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社メイホーの回答者別口コミ（4件）

  • 品質保証 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年04月11日
  • 成形品事業部 / 一般社員 / 成形オペレーター 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.2 最新の回答：2021年03月20日
  • 加工 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2020年11月04日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
4.5 最新の回答：2019年10月03日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社メイホーの職種別口コミ（22件）

電気・電子・機械系エンジニア（22件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社メイホーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月11日

回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年04月11日
福利厚生:
退職金などは出る。
寮もあるが会社専用の寮ではなく、部屋を借りて半額を会社が負担してるような感じです。

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株式会社メイホーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月11日

回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年04月11日
勤務時間・休日休暇:
基本は土日休みですがその分祝日などがない時があります。でも祝日でも休みたい時は有休申請さえ出せば特に言われる事なく休めるところはいいところです。休日出勤もなくは無いですが、無い方が多い

多様な働き方支援:
会社としては副業は可能だが、若手はなぜかさせてくれない。早帰りとかは時間休暇が2日分あってこれは1時間単位で使える有休みたいなものです

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株式会社メイホーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 男性/ 加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年11月04日
企業カルチャー・社風:
体制は古く、業務の効率かや改善はほとんど前と変わってない。
部品の製作コストや納期短縮がなかなか行えてない。、

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすいと思う。
社内で製品を一貫して製作しているため、途中で融通が効きやすい。

ダイバーシティ・多様性:
最近は外国人採用を取り入れるようになったが客先がほとんど国内な為、国内での生き残りは厳しいと感じる。

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株式会社メイホーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 男性/ 加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年11月04日
女性の働きやすさ:
女性の育休は取りやすいがほとんど男性しかいないため、働きやすいかは微妙である。

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株式会社メイホーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 男性/ 加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年11月04日
成長・キャリア開発:
社内の実績や技術を自主的に培っていけば他社の技術力より上回れると感じる。

働きがい:
客先は有名な企業もあり、個人で仕事を任せられる事が多いこと。

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株式会社メイホーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月11日

回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年04月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 13万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 13万円
給与制度:
昇給は年一回四月に上がる。
賞与は売上に応じてだがここ最近は1が大半だが1を切ることもある。
各種手当は豊富で有休などもすごく取りやすいところは嬉しい。メモリアル休日という誕生日か結婚記念日を選んで休める。

評価制度:
昇進は基本的に実力と言っているが、勤務年数で上がってもいる。ただ昇格となれば知識や指導力なども必要となってくるのでそこは実力主義だと思った。部署毎に評価の基準があって例え部署内がどれだけ忙しくても他のところよりも評価が下になる時もある。

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