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霧島酒造株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月16日

回答者: 男性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月16日
福利厚生:
退職金、社員持株会がある。酒造メーカーらしい飲みニケーション制度があり、年1回他部署との飲み会代を会社が負担してくれる。

オフィス環境:
企画職、研究開発、品質保証部については新設されたキレイなオフィスとなっている。共有スペースも充実しており、キッチンやソファがある。また、共有スペースの窓の外には霧島山の壮大な風景が見える。

霧島酒造株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月16日

回答者: 男性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月16日
勤務時間・休日休暇:
研究開発部については、ほとんど残業なし。残業したとしても、月に2-3時間程度。有給休暇についても、非常に取りやすく、消化率も高い。自分で、仕事のスケジュールを組むことができるため、プライベートの予定も立てやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークや早帰り、副業については不可。フレックスタイム制でもないが、1時間単位で有給休暇を取得できる。

霧島酒造株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 女性/ 売店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 販売

3.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織体制について、古くからのベテランのみ活躍しているように見える。
また、新しい人に対しての当たり、人並みの付き合いが苦手としている人が多い。
馴染み深い人たちの環境のため、慣れるまでが物すごく忍耐強くいる必要がある

霧島酒造株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月20日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:他の部署は、どちらかと言うと、男性が主体です。女性は、正社員、派遣、季節従業員で色々あるらしいです。

霧島酒造株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
仕事の裁量権:
裁量権は誰にでもあると思います。内容が良ければ役職についてるかどうかなどは関係ありません。

成長支援制度:
資格取得のための支援があります。また思ったことは「やってみろ」という精神があり、自由にチャレンジできます。失敗したとしても次に繋がればいいというところです。

霧島酒造株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 女性/ 売店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 販売

3.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
入社理由:
地元密着のため、一際目立った存在のある会社だったため

入社前に認識しておくべき事:
古き考えを重んじるため、高効率、高稼働、とよくいわれているが、あまり感じない。新しい意見がほぼ通らないようになってると考えている。年功序列より実力主義になることを期待

霧島酒造株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月06日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月06日
事業の強み:
商品開発力については、とても大きな強みだと思う。それが今まで培ってきたブランド力に後押しされており、当たらない商品はほとんどない。ただ、商品化するまでの過程にすごく時間がかかるので、もう少し簡略化することができないのかなとは思う。

霧島酒造株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月16日

回答者: 男性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:
毎年、昇給するが大きくは上がらない。昇格すると少しは昇給する。賞与は5ヶ月分支給され、7月に1ヶ月分、12月と3月に2ヶ月分ずつ支給される。手当は充実していない印象。通勤手当は支給される。住宅手当は支給されない。福利厚生は、。

評価制度:
概ね、年功序列で昇格していく。ただし、チャレンジ特急制度など飛び級制度もある。配属部署や所属チームにより、評価が異なるため昇進しやすさに違いがある。