口コミ投稿日:2022年04月13日
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ 総務局付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年07月05日
回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 制作部
3.9
口コミ投稿日:2021年07月05日
回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 制作部
3.9
口コミ投稿日:2021年07月05日
回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 制作部
3.9
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回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 制作部
3.9
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ 総務局付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ 総務局付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ 総務局付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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口コミ投稿日:2021年07月05日
回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 制作部
3.9
口コミ投稿日:2021年07月05日
回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 制作部
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 48万円 | 0万円 | 48万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 48万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 48万円 |
口コミ投稿日:2021年07月05日
回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 制作部
3.9
株式会社テレビ宮崎のカテゴリ別口コミ(22件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社テレビ宮崎の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総務局付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
和気藹々とした雰囲気で多くの社員が活躍しており、新人研修なども雰囲気が良い中で行われる。職人肌の方も多く、自分の仕事に対して誇りを持った中で、自分のやりたいことを実現出来そうな雰囲気がある。
組織体制・コミュニケーション:
役員の意見がやはり力を持つが、若手社員の意見も積極的に取り入れようという会社としての方針がある。
ダイバーシティ・多様性:
宮崎出身の方が多い。他社からの派遣や、出向社員が半数を占める。