回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年03月28日
口コミ投稿日：2019年04月26日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2019年04月26日
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3.5
口コミ投稿日：2019年04月26日
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3.5
口コミ投稿日：2019年04月26日
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3.5
口コミ投稿日：2019年04月26日
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3.5
口コミ投稿日：2019年04月26日
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3.5
口コミ投稿日：2019年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年04月26日
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3.5
口コミ投稿日：2019年04月26日
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3.5
口コミ投稿日：2019年04月26日
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3.5
口コミ投稿日：2019年09月21日
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2.9
口コミ投稿日：2019年09月21日
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2.9
口コミ投稿日：2019年05月15日
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3.5
口コミ投稿日：2019年04月26日
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3.5
口コミ投稿日：2019年05月15日
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3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年04月04日
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3.5
口コミ投稿日：2019年05月15日
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3.5
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3.5
口コミ投稿日：2019年04月04日
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3.5
口コミ投稿日：2019年05月15日
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3.5
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3.5
口コミ投稿日：2019年04月26日
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3.5
口コミ投稿日：2019年04月26日
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3.5
口コミ投稿日：2019年04月04日
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3.5
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3.5
口コミ投稿日：2019年05月15日
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3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年04月04日
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3.5
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3.5
口コミ投稿日：2019年04月04日
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3.5
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3.5
口コミ投稿日：2019年05月15日
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口コミ投稿日：2019年04月04日
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3.5
口コミ投稿日：2019年04月04日
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3.5
飯塚電機工業株式会社のカテゴリ別口コミ（38件）
飯塚電機工業株式会社の回答者別口コミ（4人）
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答：2020年03月28日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
2.9
最新の回答：2019年09月21日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
1.7
最新の回答：2019年08月01日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
3.5
最新の回答：2019年05月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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飯塚電機工業株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
今では、会社支給の携帯があるので、気軽に、いつでもとれるようになった。入社当初は、有給が少なく、体調が急に悪くなったりしたら取りづらい環境ではあるが、基本的にはいつでも有休を取れる環境に変わりつつある。
但し、忙しい時(特に年度末)でも有休消化を促され、消化できない場合は、上司から指導される。消化できなかった場合のバックアップは、仕事柄代わりは出来ないからか、一切無い。ただ休めとしか言われない。