口コミ投稿日:2022年02月13日
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年11月17日
回答者: 男性/ アクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年04月06日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
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4.0
大阪府大阪市中央区高麗橋4丁目8番5号淀屋橋クリスタルビル4階
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:人の生活にかかせない住居のメンテナンスはとても重要度が高く、...
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4.0
愛知県名古屋市名東区宝が丘270名古屋セントラルインタービル2F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいい方、たまに良すぎると思うくらい。基本的に明るくて...
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3.4
東京都世田谷区太子堂1丁目4-21
不動産・建設・建設
3.0
東京都中央区日本橋蛎殻町2-10-11
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上下関係はあまりなく、風通しの良い会社です。部署によっては、...
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2.8
東京都中央区月島4丁目12-5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列。古い体制の会社。車内用携帯が未だにガラケー。さすが...
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3.0
東京都渋谷区千駄ヶ谷4丁目25-2修養団SYDビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 土木積算/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 土木技術積算部
組織体制・企業カルチャーの満足点:サッカーチームの企業スポンサーとして、社員も応援に参加してい...
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3.0
東京都墨田区堤通1丁目19-9リバーサイド隅田
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仲間意識は非常に高く、上下関係なく懇親会などはありました。
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3.7
愛知県岡崎市柱町字折戸20番地
不動産・建設・建設
3.3
東京都墨田区両国2丁目10-14両国シティコア 6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手が増えてきたが古い習慣は根強く残っている。ベンチャーやI...
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2.9
大阪府箕面市粟生新家4丁目1-5
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:先代の社長が立派だった故に今はズタズタです。車内にPCがあっ...
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株式会社SYSKENのカテゴリ別口コミ(39件)
株式会社SYSKENの回答者別口コミ(10人)
- 通信業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年02月18日
- 設計 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年02月13日
- 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年07月27日
- 社員 / 施工管理.保全 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年04月04日
- アクセス部門 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年02月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社SYSKENの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 通信業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
風通しは悪い。挑戦する機会も少ない。基本的に固定客からの発注で利益を得ている会社であるので、発想が貧弱で、成長がない。固定客からの発注量に左右される
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほとんどない。移動も組織内で行われていて、一度配属された組織から他の組織への移動はほんの一部の社員となる。経営層が固定客からの天下りでそれが部課長クラスまで落ちてきている。社員を育てると言うより、固定客やグループ内の人事の方を主としているところがある。