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株式会社佐賀電算センターの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月19日
勤務時間・休日休暇:
部署によるところはありますが、基本的に休日出勤はなく、有給は消化しやすい環境です。残業時間はシステムで厳密に管理されており、規定の時間を越えそうになった場合は業務量を調整されます。

多様な働き方支援:
感染症対策としての在宅勤務制度はなくなりましたが、介護や育児等の理由がある社員向けの在宅勤務制度が新たに設けられました。

回答者: 女性/ アプリケーション開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月10日
勤務時間・休日休暇:配属部署によって、残業時間は少ない、多いが分かれている。多様
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回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月26日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時間、完全週休二日制なので、仕事と家庭の両立はし
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月28日
勤務時間・休日休暇:時期によっては残業があるが、ずっとでは無い。定時で帰る時も普
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回答者: 男性/ アプリケーションSE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年12月27日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては、9〜18時になっている。フレックスタイム
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月04日
勤務時間・休日休暇:半数以上の社員は定時退社でき、土日祝も休める。ただしリーダー
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年06月29日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時から18時でフレックス無し。休日は土日祝日と年
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回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月30日
勤務時間・休日休暇:休日はカレンダー通りです。まれに土日出勤がありますが、その場
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回答者: 男性/ アプリケーションSE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年02月17日
勤務時間・休日休暇:【勤務時間】 9:00ー18:00 + 残業2時間程度【休日
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営管理本部

4.8
口コミ投稿日:2021年01月19日
勤務時間・休日休暇:働き方改革が進み、残業時間や休日出勤は少ない。システムエンジ
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年03月03日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制でカレンダー通りの休み。土日祝日が休みのため、
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月17日
勤務時間・休日休暇:年間休日は120日以上あり、完全週休二日制。有給消化も推奨さ
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務

4.9
口コミ投稿日:2023年03月28日
多様な働き方支援:現在、福岡支社、東京支社では約5割の社員がリモートワークによる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月01日
勤務時間・休日休暇:土日は絶対休み盆休みないから、有給とって盆休みみたいな多様な
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月18日
勤務時間・休日休暇:働きたい人は好きなだけ働けて働きなくなければノー残業可能。多
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月14日
勤務時間・休日休暇:休日休暇は完全週休二日制で、カレンダー通りに土日・祝日休むこ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月20日
勤務時間・休日休暇:他の人も記載しているが、毎朝8:30から掃除を行ったあと、8
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月27日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関してはほぼ決まった時間に帰れるし、朝も早いわけで
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 公共/

2.7
口コミ投稿日:2020年09月07日
勤務時間・休日休暇:働き方改革の流れをうけて残業はだいぶへったが一部の人は変わら
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年02月21日
勤務時間・休日休暇:休日休暇はカレンダー通りのお休み(土日と祝日休み)で、年末年
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年02月21日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時から18時まで。1時間昼休憩があって、8時間労
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月01日
勤務時間・休日休暇:やればやるほど仕事が入るので、結果出している人ほど働く時間が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年06月19日
勤務時間・休日休暇:働き方改革の流れでパソコンの利用時間を管理できるシステムを導
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月01日
勤務時間・休日休暇:働き方改革で有給消化目標ができ有給取得率は向上しました。残業
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月01日
勤務時間・休日休暇:残業をしない様に言われているが、残業を減らす為の会社として具
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月01日
勤務時間・休日休暇:基本的に有給は自由に取得可能であるが、取得率は低い。場所によ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2017年03月27日
勤務時間・休日休暇:昨年まで祝日のある月は、主に研修目的での土曜出勤日がありまし
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回答者: 回答なし/ システム開発/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月01日
勤務時間・休日休暇:目標として残業を減らす動きはあるが実態はそうでもない場合が多
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年06月06日
勤務時間・休日休暇:9時から18時の8時間勤務で残業する場合は、30分間休憩とり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2017年03月27日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は年間20日与えれますが、取得率はまだ100%ではあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2017年03月27日
勤務時間・休日休暇:以前は残業の多い会社として評判になっていた時期もあったが、一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2017年03月25日
勤務時間・休日休暇:以前は祝日がある月だけ月一回研修目的の土曜出勤日があったが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2017年08月31日
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】残業をしない様にとの言葉では全社的にか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2017年08月31日
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】今はなるべく残業をしない様に全社的に動
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2017年08月31日
勤務時間・休日休暇:年に2回会社の行事(事業方針発表会・創立記念式典)で強制的に
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