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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 企画/ 一般

4.3

口コミ投稿日：2024年03月16日

企業カルチャー・社風:
上意下達

組織体制・コミュニケーション:
比較的風通しはいいのではないかと思う

ダイバーシティ・多様性:
女性活躍推進制度を取り入れている。育休も男女問わず取りやすい環境を整えている

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月14日

企業カルチャー・社風:様々な開発アイテムがありますが、終了するのも多く、年齢が上

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年12月20日

企業カルチャー・社風:部門間の人事異動が少なく縦割りが強い印象。部門をまたいだ活

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月12日

企業カルチャー・社風:大企業ですのであまり自分の意見が通ることはありませんでした

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ pkg事業本部/ 管理職

5.0

口コミ投稿日：2023年08月07日

企業カルチャー・社風:外部からのかぜはなし組織体制・コミュニケーション:上司にも

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年02月08日

企業カルチャー・社風:大企業的なところと古くからある地方の中小企業的な雰囲気を混

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回答者：男性/ 要素技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月30日

企業カルチャー・社風:基本的にはレスポンスが良く、人使いの荒い人間が出世する。い

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ PKG事業本部開発部

2.4

口コミ投稿日：2021年07月29日

企業カルチャー・社風:声のデカいものが好まれる体育会系。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PKG事業本部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2021年03月01日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも安定した昔ながらの地元大企業といった感じ。安定

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術開発/ メンバー

3.2

口コミ投稿日：2021年10月28日

企業カルチャー・社風:電子部門は体育会系。立ち上げなどの場合帰ることが悪みたいな

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術開発本部

2.3

口コミ投稿日：2021年03月19日

企業カルチャー・社風:トヨタの掲げる自工程完結をエンジニアの職場にも取り入れよう

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年03月28日

企業カルチャー・社風:特に思う事はなかった。規則に厳しいところがあり、そこが疲れ

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回答者：男性/ 人事部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年08月12日

企業カルチャー・社風:成果に厳しい。組織体制・コミュニケーション:部署によって大

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月22日

組織体制・コミュニケーション:若手に成長機会はある。いろいろとやらせてもらえるが

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術開発/ 社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月01日

企業カルチャー・社風:トップダウンの特徴ある組織体制・コミュニケーション:上位は

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年10月07日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和の会社です。田舎の大企業ですので地元の方、

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年09月05日

企業カルチャー・社風:仕事の価値を示すことができれば、そこにリソースをかける。人

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年09月26日

ダイバーシティ・多様性:派遣社員が半数以上の部署があるが、３ヶ月ほどでやめていく

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月15日

組織体制・コミュニケーション:部署間でのコミュニケーションは、基本使用する書類な

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術開発/ メンバー

3.2

口コミ投稿日：2021年10月28日

企業カルチャー・社風:ガツガツ組織体制・コミュニケーション:トップダウンダイバー

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年08月13日

企業カルチャー・社風:最近、社風が変わってきている。残念ながら、悪くなってきてい

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回答者：男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 平社員

3.2

口コミ投稿日：2020年10月09日

企業カルチャー・社風:長く続く企業にはつきものかもしれないが、小さいことから大き

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回答者：女性/ 技術/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年06月21日

企業カルチャー・社風:顧客の力が強く、こちらの交渉力が低い場合や顧客側担当者によ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月16日

企業理念の浸透：企業理念は必ず覚えさせられ、ふくしょうする浸透率は高いと思うが、

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回答者：男性/ 事務管理系/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事務管理系

3.2

口コミ投稿日：2021年08月18日

ダイバーシティ・多様性:女性管理職を増やそうという試みで、無理矢理に女性登用を推

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

企業文化・社風・組織体制：協調性が強いので自己アピールが、少ない。空気を読みすぎ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

企業文化・社風・組織体制：田舎の会社ですが、外部の人（中途入社、その地方以外の出

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

企業文化・社風・組織体制：怒鳴ったりする人や怖い上司には決してNOと言わない。問

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日

企業文化・社風・組織体制：田舎の無名の会社が急激に成長したので、中途採用で働いて

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：１００周年を迎えたということは、やはり独特の文化で生き

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

企業文化・社風・組織体制：仕事に目標を持って仕事している人がほとんどいない。怒ら

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

企業文化・社風・組織体制：中途採用者や銀行からの出向者が多い、勤務年数で上下関係

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】社内イベント、飲み会は少ない方がだと思

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】毎年ある全社での運動会は、今の時代では

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：労災ゼロ運動とかやっていたが、ゼロ継続って表向きは発表

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会社名	イビデン株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.ibiden.co.jp/
所在地	岐阜県大垣市神田町２丁目１

従業員数	3537名
連結従業員数	13147名
設立年	1912年
資本金	64152百万円
代表者	青木武志
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	645万円
平均年齢	40.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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