回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回（1年目は年1回）。中小企業の中では平均的な金額だと思います。
扱っている商品が食品関係のものになるので、世間の情勢に左右されにくく、賞与がカットされるということは今のところ起きていません。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は人それぞれです。実力主義な部分がありますので、年齢や歴関係なく
実力のある方は昇進・昇格しています。誰にでもチャンスが巡ってくる体制は整っている方かなと思います。評価制度は、個人評価・上長評価と段階があり、結構細かい項目に分かれているので
比較的適切な評価がされている印象です。
昇給は年1回、賞与は年2回（1年目は年1回）。中小企業の中では平均的な金額だと思います。
扱っている商品が食品関係のものになるので、世間の情勢に左右されにくく、賞与がカットされるということは今のところ起きていません。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は人それぞれです。実力主義な部分がありますので、年齢や歴関係なく
実力のある方は昇進・昇格しています。誰にでもチャンスが巡ってくる体制は整っている方かなと思います。評価制度は、個人評価・上長評価と段階があり、結構細かい項目に分かれているので
比較的適切な評価がされている印象です。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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