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株式会社今仙電機製作所の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月01日
成長・キャリア開発:
資格取得に関しては必要な資格は取得させてもらえるが
基本的に機会が与えられるだけであり、
勉強は独学になる場合が多い。
講習と実技などで取得できるフォークリフト等は業務として取得させて貰えます。

働きがい:
取引先や客先と連絡を取る場面がたたあり、
人との関係性で、業務が楽になる場合や、迅速に対応してくれる事があり、その面では互いに良好な関係を結んでれば業務が迅速に行えるためそういった面は非常にやり甲斐を感じました。

回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月15日
働きがいを感じるポイント:業務の課題を洗い出し、できるところから少しずつ改善して
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回答者: 男性/ 自動車部品/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月21日
成長・キャリア開発:特別な資格取得などはありません。研修は入社して2週間ほど本社
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月15日
成長・キャリア開発:資格取得手当は会社が負担してくれますが資格手当はあまりないで
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シート事業部

2.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
働きがい:自動車メーカーへの部品卸業務的で開発も既存品のリピート(主にコストダウ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月17日
成長・キャリア開発:資格取得は積極的に実施している。研修制度もある。働きがい:個
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回答者: 男性/ 作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月17日
成長・キャリア開発:資格取らせてもらえない研修は最初の2週間しかない働きがい:4
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月24日
働きがい:働きがいは、ほとんどの現場がライン製造なので、達成感を得ようとするなら
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月10日
成長・キャリア開発:リーダー以上の立場になると資格取得や研修に1〜2年に一度程度
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月28日
成長・キャリア開発:若いうちから顧客折衝や、量産設計、開発など幅広い業務を経験で
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回答者: 男性/ 自動車/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 照明/ 会社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月09日
成長・キャリア開発:資格取得手当はなし。通勤手当、夜勤手当、残業手当はでる。住宅
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回答者: 女性/ じむ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月05日
成長・キャリア開発:良くも悪くも思ってもみなかった拠点や仕事をさせられるので、自
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月14日
成長・キャリア開発:場当たり的な教育、配属でキャリアアップを考えている気配はない
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月15日
成長・キャリア開発:支援制度はほとんどない。役職者になった際の
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
成長・キャリア開発:ほぼ資格がいらないので成長ややりがいは
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産1課/ リーダー

2.2
口コミ投稿日:2021年09月20日
成長・キャリア開発:資格を取る際にはお金をだしくれるが、そこだけ。働きがい:社員
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産1課/ リーダー

2.3
口コミ投稿日:2021年08月17日
成長・キャリア開発:資格を取る際には料金は出してくれる。キャリア開発は上に上がら
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2021年12月10日
成長・キャリア開発:当たり前のことではあるが自分で考え行動し吸収しないと成長はで
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年04月22日
成長・キャリア開発:資格取得など会社が支援してくれます。しかしキャリアアップは大
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産係

2.7
口コミ投稿日:2020年09月30日
成長・キャリア開発:作業現場に入ると、言われたことをやるだけなのでモクモクとやる
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月02日
成長・キャリア開発:ただ生産に携わっていただけなので特別何かのスキルがつくわけで
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
成長・キャリア開発:社外での研修参加を奨励しており、仕事をしつうつも自分の成長が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
働きがい:製品担当をまかせてもらえる事が出来ることから、やりがい、達成感を感じる
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回答者: 男性/  製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産一課

2.2
口コミ投稿日:2021年09月17日
成長・キャリア開発:仕事はライン組み立てか溶接かしめの前工程。正直、40代後半は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
働きがい:【目標の決め方】目標値は”欲しい”数値を割り付けておしまい、その現実性
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】事なかれ主義、人の影に隠れ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】日和見ではなく、しっかりとした
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】設計、生産技術は辛うじて力
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月13日
成長・キャリア開発:取得手当あり。研修ではないがサプライヤーや他工場、展示会など
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】感じなし。その必要性の有無
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【目標の決め方】ただ単純に欲しい結果の目標割付がされ、スポ根ものなみの
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】社員の成長のためにするプログラ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:とにかく一人への仕事量が多い。 実務の中で仕事を学び、人数が少ないので教
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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