四日市合成株式会社のカテゴリ別口コミ(5件)
四日市合成株式会社の回答者別口コミ(2件)
- 製造課 / 梱包 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年12月06日
- 営業部営業グループ / グループ員 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.2
最新の回答:2022年01月06日
四日市合成株式会社の職種別口コミ(5件)
四日市合成株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
四日市合成株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年12月06日
四日市合成株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
四日市合成株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年12月06日
回答者: 男性/ 梱包/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造課
4.3
成長・キャリア開発:
危険物を取り扱うのでその辺りの資格は取らしてもらえるのでありがたいと思います。
ただ業務内自体は製品開発や設備保全をしない限り、日々同じことの繰り返しなので自分のスキルを伸ばしたりキャリアアップに繋がる物は少ないと思いました。
危険物を取り扱うのでその辺りの資格は取らしてもらえるのでありがたいと思います。
ただ業務内自体は製品開発や設備保全をしない限り、日々同じことの繰り返しなので自分のスキルを伸ばしたりキャリアアップに繋がる物は少ないと思いました。
四日市合成株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
四日市合成株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2022年01月06日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部営業グループ/ グループ員
1.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
406万円 | 25万円 | 0万円 | 101万円 |
年収 | 406万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 101万円 |
給与制度:
給与面では、管理職に昇進すれば、ある程度の給与は確保できるが、管理職へなれるのは30代後半以降でやっとというのが実情であり、若手の活躍をという意識は希薄。 また、四日市合成は第一工業製薬を親会社とした子会社のため、各部署の部長は基本的には親会社社員(役員)の出向者がその席を占めることが多く、プロパー社員には少々出世の面で道のりが厳しい。さらに、近年では管理職への登用へもシビアになってきており、一般職のまま40歳を迎える者も多い。
給与面では、管理職に昇進すれば、ある程度の給与は確保できるが、管理職へなれるのは30代後半以降でやっとというのが実情であり、若手の活躍をという意識は希薄。 また、四日市合成は第一工業製薬を親会社とした子会社のため、各部署の部長は基本的には親会社社員(役員)の出向者がその席を占めることが多く、プロパー社員には少々出世の面で道のりが厳しい。さらに、近年では管理職への登用へもシビアになってきており、一般職のまま40歳を迎える者も多い。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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四日市合成株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文四日市合成株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部営業グループ/ グループ員
三重県の四日市市に本社を置くローカル企業である。年齢層は総じて高め、平均では40代が主力層。また、男性のみでほぼ運営している会社なので基本的には昔ながらの古い日本企業の体質が残る社風。また、会社全体で200名程度の会社のため、各部署の人数はおおよそ5~10人程度。少人数で業務にあたっている。 化学のメーカーであり、製品は最終製品になる途中の中間材料であり、製品の用途は顧客によってもかなり幅がある。
教育の面では、OJTのみで行うため、その担当者との相性次第。 会社の方針として三重県出身者が優遇される(直接的ではなく、話題のネタが三重県中心)ため、部外者にはやや困難な部分もあるように感じられる。外部出身者は辛そうな局面も見られた。基本的には化学系の学卒者が多いが、文系卒の者も一定数見られる。
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