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株式会社淺沼組の事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社淺沼組で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを239件掲載中。ライトハウスは、株式会社淺沼組への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月26日

事業の強み:
古くからの実績と経験、人と人との繋がりで成り立っています。今までの経験と実績をもとに、リニューアル事業に本腰を入れようとしています

事業の弱み:
古くからの協力業者を大切にしているので無理に価格競争を行わない分コスト競争力は弱い

事業展望:
大きな成長はないが古くからの実績を活かし信頼で受注して行くのみの会社である。今後は今までの経験を活かしてリニューアル事業に本腰を入れて行く様になる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年09月05日

成長性・将来性：決して悪くない会社(現状は良い会社)ですが、中堅ゼネコンの中で突

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】積算最終査定は役職が決めるので、その手法等継

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

仕事内容：現在、現場での知識を利用して積算業務に従事。協力業者さんからの見積を比

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】積算業務を行っているが、役職者が最終見積査定

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

会社の安定性：創業理念として、和の精神誠意・熱意・創意とありお客様の利便を考え、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

仕事内容：【他部署との関わり】部所間で人員振り替えがある。通常業務であっても他部

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

仕事内容：【他部署との関わり】先月部署の引越しがあり、関係部署のオフィス内集約が

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

仕事内容：【仕事の取り組み方】営業にノルマがあるかは不明だが、基本業務に対しては

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

仕事内容：外勤は工事現場の監督。工程管理や品質・安全の管理を行う。内勤としては配

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

仕事内容：【他部署との関わり】業務上他部署との正式なやり取りは部長から部長へ業務

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

仕事内容：内勤では積算業務業者見積の精査施主提出見積の作成等外勤では現場管理工事

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

仕事内容：【仕事の取り組み方】会社としては時短を一番に取り上げている個人としては

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月26日

会社の安定性：昨今の社会情勢において、2020年に向けて、より安定を求められる時

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月26日

社長の手腕：人々が生活する中で必要とされる建設物をより良い物とする情熱のうえに成

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月26日

会社の安定性：近年、他社も含めた建設業全体が不景気から脱却しつつある状況で、堅実

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：前政権下では非常に厳しい状態だった。とりあえず公共事業イコール悪

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】どちらかと言えば大切にできると思う

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】カレンダー通り休める事が出

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：在職時早期退職を中心に人員削減をしていました。当時の上司は皆対象と

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の強み、他社との違い】社員の技術力、協力業者の技術力、合わ

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【会社の将来性について】借金が少ない事、同業他社に比べて、社員の技

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションについて】同族経営ならではの、社員の不平不

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の発展について】社長の交代、定年年齢の引き下げ、成果給の導

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】新入社員（設計）は、度々建築センター主催の講

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】あまり、中途採用に積極的では無かったと感じた

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会社の安定性:【柱となる事業・強み】営業、施行、保守を自社で全て行っている... 続きを見る

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会社名	株式会社淺沼組
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.asanuma.co.jp/
所在地	大阪府大阪市浪速区湊町１丁目２－３マルイト難波ビル

従業員数	1267名
連結従業員数	1465名
設立年	1937年
資本金	9614百万円
代表者	浅沼誠
決算月	3月
上場年	1963年
平均年収	864万円
平均年齢	43.7歳
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(3778件)
2		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1170件)
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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 営業課 / 担当事業の強み:既存事業の戸建建物の技術や、商材については申し分ない。ただ、... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:スーパーゼネコンなだけあって、大規模工事に強い。スーパーゼネ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社NTTフィールドテクノ口コミ(1045件) 平均年収（正社員） 478 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / インフラエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:NTTは昔から電話線の会社として大きな会社で今はインターネッ... (続きを見る)

(3.1)	三井ホーム株式会社口コミ(980件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:洋風住宅が得意。事業の弱み:価格帯を抑えたマス層がとれてない... (続きを見る)

(2.6)	日本住宅株式会社口コミ(963件) 平均年収（正社員） 499 万円残業時間（月間） 58 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の弱み:木造が売りなのにそこまで安くない。価格高騰が止まらず年々売り... (続きを見る)

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