回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年6月、賞与は夏賞与7月、冬賞与は12月にある。一般社員は相対評価、主任以上は絶対評価でランク付けされている。相対評価は5段階（A～E）、絶対評価は9段階（a～i）でランクが付けられ、各々のランクで昇給額や賞与の月額倍数などが決められる。近年は若手社員、入社が新しい社員ほど、昇給額が多めに設定される傾向がある。
但し、賞与に関しては、入社から2年間は倍率に上限が設定されている。3年目から実際の評価ランクに沿った倍率が割り当てられる。様々なバリエーションの資格手当が充実している（額はややマイルド）
評価制度：
実力主義。昇格は毎年１月で、若手でもどんどん出世できる。昇格に関しては評価ランクがかかわっている。バブル時代に勢いで昇給した窓際族はランクが下げられ、時には6月の昇給時に減給されることもある。その分実力がある若手に還元されている。
昇給は毎年6月、賞与は夏賞与7月、冬賞与は12月にある。一般社員は相対評価、主任以上は絶対評価でランク付けされている。相対評価は5段階（A～E）、絶対評価は9段階（a～i）でランクが付けられ、各々のランクで昇給額や賞与の月額倍数などが決められる。近年は若手社員、入社が新しい社員ほど、昇給額が多めに設定される傾向がある。
但し、賞与に関しては、入社から2年間は倍率に上限が設定されている。3年目から実際の評価ランクに沿った倍率が割り当てられる。様々なバリエーションの資格手当が充実している（額はややマイルド）
評価制度：
実力主義。昇格は毎年１月で、若手でもどんどん出世できる。昇格に関しては評価ランクがかかわっている。バブル時代に勢いで昇給した窓際族はランクが下げられ、時には6月の昇給時に減給されることもある。その分実力がある若手に還元されている。
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