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伊藤忠商事株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 投資管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月11日
働きがいを感じるポイント:
納期通りに納品が叶った時や、想定の利益を取りつつ客先に貢献できた感を得られた時。不採算の商売から、在庫処分や取引先交渉を経て無事撤退できた時も相当嬉しい。投資の開始よりも寧ろ上手く撤退できた時の方が喜びは大きい気がする。投資の開始は、まだまだ将来に不確実性が多くあるので、作業終了でほっとはするが喜びは寧ろ撤退時の方が大きい。

この仕事が向いていると思う人:
商売が純粋に好きなタイプ。海外のいろんな人とのコミュニケーションが好き、また語学に堪能ならなお良いが、仕事の中で習得できるので、スタート時点でのマスト(語学は)ではない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月09日
働きがいを感じるポイント:海外での当たり前や流行りが日本で同様にトレンドになり、
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回答者: 男性/ 投資管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月11日
仕事を通して身につくスキル:・輸入繊維製品を国内客先に販売していた:貿易実務全般
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
仕事を通して身につくスキル:お客様との接客で、コミュニケーション能力が身につき、
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
働きがいを感じるポイント:お客様に満足をいただいて自分の顧客様になっていただいた
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
成長・キャリア開発:資格や研修の案内は豊富にあるので、あとは自分がやるか次第、頑
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月17日
成長・キャリア開発:成長はすごく出来るように思えます。やはり任される業務の裁量や
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生活資材部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
仕事の裁量権:競合の三菱商事、三井物産に比べても、若いうちから裁量が与えられてる
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回答者: 男性/ 監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月09日
成長・キャリア開発:部署によってまちまちです。私がいる部署は比較的資格取得手当に
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
成長・キャリア開発:資格手当てや研修など多く存在するが自分はあまりとったことがな
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月22日
成長・キャリア開発:研修制度は充実している。任意の研修はカフェテリア方式で幅広い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月27日
成長・キャリア開発:様々な機会が提供されている。ここでしっかりやれば良い。働きが
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回答者: 男性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
成長・キャリア開発:資格取得の費用は基本的に会社持ちのケースがほとんどであった。
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:最先端のビジネスから伝統的なビジネス、国内から海外津々浦々ま
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:研修は充実しているが、基本的には現場で業務を通して成長する事
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回答者: 男性/ 課長代行/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月02日
成長・キャリア開発:とにかく現場にどんどん出して、やらせていく感じ。体系的な教育
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月17日
成長・キャリア開発:研修はとても手厚い。フォローアップの時間が各タイミング(入社
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回答者: 女性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月15日
成長・キャリア開発:資格は会社ベース、個人ベースと別れる実務がら激務はあるので、
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回答者: 男性/ 財経/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 子会社(出向)/ 課長職

4.3
口コミ投稿日:2021年11月04日
成長・キャリア開発:主に若手を対象に、職務を変更するための制度がある。成長可能性
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年06月19日
成長・キャリア開発:ローテーションにより様々な業務を経験できる。特に海外駐在や出
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月15日
成長・キャリア開発:プロフェッショナルに委託をする立場であるため、あまり専門性が
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回答者: 男性/ 投資管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月22日
成長・キャリア開発:研修制度は充実している。学びたい人はどんどん学べる環境がある
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月22日
成長・キャリア開発:勉強会や研修などは非常に手厚いと思う。新卒で入社して以来、2
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月04日
働きがい:金額規模の大きい案件に取り組むので社会的影響は大きい。また、トップダウ
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回答者: 女性/ 職能/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月15日
成長・キャリア開発:海外経験を積める点では良い働きがい:早いうちから担当を任せて
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月19日
成長・キャリア開発:資格取得の手当や社内研修のメニューは充実しており、研修を受け
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年07月10日
働きがい:営業であればかなり他職種の方と商談できるため、情報のハブとなることがで
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月04日
働きがい:将来的に成長できる事業や、日本を代表する企業を複数を抱え、やりがいはあ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月28日
成長・キャリア開発:支援制度は充実している。様々な経験を通じ成長できる。働きがい
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回答者: 男性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
成長・キャリア開発:できる。自ら機会を作り、その機会を通じて成長する、トライする
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月16日
成長・キャリア開発:研修に関しては積極的に時代に合わせた内容を導入してもらってい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月11日
成長・キャリア開発:成長はほぼない。ただの調整さん。働きがい:働きがいもない。商
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月01日
成長・キャリア開発:成長できる職場であると感じる。働きがい:
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回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月17日
成長・キャリア開発:業務量が多い為、自分のキャリアステップを思い描く時間的・精神
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回答者: 男性/ 輸出営業、子会社役員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月18日
成長・キャリア開発:研修も充実しているが、実務から学ぶことが圧倒的に多い。また否
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