回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業界No1の給与水準を目指しており、2期連続ベースアップをしました。（一般職は合計約2万円アップ）
ボーナスとは別に決算賞与が出た。頻繁にはないが、2023年3月末には50万円の支給があり、一般社員ではあるが、2023年夏には60万円のボーナスが出た。（管理職は100万円越えも）
これらは利益分配の考えの元行われており、簡単に言うと、利益を残せば残すほど社員に還元してくれる。
評価制度：
実力主義のため、年齢・学歴・性別は関係なく、実力のある方が昇格していく印象。
高卒の方でも所属長や役員になられている。女性の部長もいる。
業績面、行動面で評価し、業績面はボーナス、行動面は昇格に関わっている。
業界No1の給与水準を目指しており、2期連続ベースアップをしました。（一般職は合計約2万円アップ）
ボーナスとは別に決算賞与が出た。頻繁にはないが、2023年3月末には50万円の支給があり、一般社員ではあるが、2023年夏には60万円のボーナスが出た。（管理職は100万円越えも）
これらは利益分配の考えの元行われており、簡単に言うと、利益を残せば残すほど社員に還元してくれる。
評価制度：
実力主義のため、年齢・学歴・性別は関係なく、実力のある方が昇格していく印象。
高卒の方でも所属長や役員になられている。女性の部長もいる。
業績面、行動面で評価し、業績面はボーナス、行動面は昇格に関わっている。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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