回答者： 男性/ 購買部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | 35万円 | 10万円 | 75万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
賞与:
いままでは、労使協議会を3回を行って業績に応じて夏、冬の賞与を決められていた。しかし、約3年前に日本電産に株式を譲渡されてからは、労使協議会はあるものの会社から一方的な賞与額が決まる。
インセンティブ:
ない。
モデル年収:
ここ最近、M＆Aが活発に動きがあり、役職手当も職務手当も関係なく、二デックグループでも事業部毎に賞与額が決まる
いままでは、労使協議会を3回を行って業績に応じて夏、冬の賞与を決められていた。しかし、約3年前に日本電産に株式を譲渡されてからは、労使協議会はあるものの会社から一方的な賞与額が決まる。
インセンティブ:
ない。
モデル年収:
ここ最近、M＆Aが活発に動きがあり、役職手当も職務手当も関係なく、二デックグループでも事業部毎に賞与額が決まる
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回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産本部/ マネージャー
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