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大塚化学株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 男性/ 研究、技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月22日
福利厚生制度の満足点:
住宅手当が出る点と保養施設を格安で利用できる点である。住宅手当は家族構成や場所で変動するが、充実していると思う。保養施設については、ロイヤルトリートメントである。

福利厚生制度の改善点:
研究者の多くは地方に住むことになると思うので、住宅手当の比率を上げてほしい。

大塚化学株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月19日

回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究部/ 研究員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月19日
勤務時間・休日休暇:
個人個人の仕事が多いと感じる。休日は大手企業と同様に休みがあると感じる。有給休暇も比較的取りやすい。

多様な働き方支援:
自由にできる。申請すれば可能。早帰りについても、自分の仕事の調節次第では変えることもできる。また、他部署については、早く帰社することが出来るところもある。納期のある仕事が多いと、かなりきつい感じると思う。

大塚化学株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月26日
企業カルチャー・社風:
社内全体はまだ昭和の価値観のままで、セクション意識が強いとかんじています。
資格取得に対して熱心だ、その資格と取ったら仕事で活かせることは感じられるとの評判が多いです。
自己の判断で行動できると言えますが、指示されたこと以外はやらない、分からないことは人に聞く文化が徹底されているとも言えます。

大塚化学株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 男性/ 研究、技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月07日
女性の働きやすさ:
女性も働きやすい環境であると思うが、そもそも志望する人が少ないため、働いている人も少ない。しかし、アットホームであるため、慣れれば働きやすい。また、研究所などは地方であるため、地方になれるかどうかがかぎとなる。

大塚化学株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 男性/ 研究、技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月07日
成長・キャリア開発:
お客さんと直接やりとりする場面が多く、ともに製品を作り上げていく感じである。課題を共に解決した際にはやりがいを感じる。また、自分の好きなようやな進めることができるが、視野が狭くなりがちである。そのため、自己研鑽や、外に勉強しに行く必要があると感じる。ただみんなの潜在能力は高く、やりがいとやる気さえあれば大手にも引けをとらないような開発が可能である。

大塚化学株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 男性/ 研究、技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月22日
入社理由:
研究開発ができることとアットホームな環境であると感じたため。また、手広く素材の開発を行っており、大学の研究開発に近いと感じた。

入社前に認識しておくべき事:
想定通り、自由な社風で大学の研究開発に近いと感じた。ギャップとしては、少数精鋭で奮闘しているためか、一人あたりの仕事量が多い。

大塚化学株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月19日

回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究部/ 研究員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月19日
事業の強み:
フットワークの軽い開発

事業の弱み:
新規事業

事業展望:
大きな改革が来るかもしれない

大塚化学株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 研究、技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 4万円 200万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 200万円
評価・昇給制度:
評価は年に2回程度ある。自身で設定した目標に対する達成度で評価が決まる。部署間での業務量の違いや仕事難易度の違いはあまり考慮されていないと感じる。職位が上がるタイミングは結局のところ、年功序列になっていると感じる。