回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
一般職から技術職/管理職の等級への昇進がなければ、昇給の見込みは限られます。
賞与は会社の業績に応じて基本金が決定され、等級と人事評価に応じた倍率を掛け合わせて計算されるため、
大まかに言えば半期ごとに、月給の2ヶ月分に相当する金額が支給されます。
評価制度:
一般職の一番上の等級までには、通常3年から約5年ほど働けば自動的にランクアップします。
しかし、それから技術職やリーダー職に上がるにはある程度の経験と実績および年数が必要です。
その上、上長や所属長との面談を得て承諾を貰わないとなれません。
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回答者: 男性/ 分析/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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