回答者： 男性/ 機械/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 37万円 | 5万円 | 120万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
毎年昇給あり。20代が一番昇給額が高い。4000円から5000円近く上昇。30代になると3000円程度に落ちる。
※ただし、40歳になると下がる一方。
役職が付いてないとかなり厳しくなると思います。
また、残業手当は当たり前にあり、1分単位で付きます。
他にも資格手当で最大2万円。工場勤務だと作業手当が発生し、平均5000円近くは支給されている人がほとんどだと思います。
評価制度:
年功序列と思いきや、毎年個人の年間評価が出される。その評価によって昇進する年数が短縮される。
最大2年？3年は短縮があるはずだが、ほんの一握り。
あと、昇進する場合は試験があるので通らないと昇進できません。(結構難しい)
評価について納得いっていない社員は多いが私は適正な評価だと思っています。
(大体評価に満足いっていない社員は、自分ではやっている気になっているだけで周りから見れば一目瞭然な感じです)
毎年昇給あり。20代が一番昇給額が高い。4000円から5000円近く上昇。30代になると3000円程度に落ちる。
※ただし、40歳になると下がる一方。
役職が付いてないとかなり厳しくなると思います。
また、残業手当は当たり前にあり、1分単位で付きます。
他にも資格手当で最大2万円。工場勤務だと作業手当が発生し、平均5000円近くは支給されている人がほとんどだと思います。
評価制度:
年功序列と思いきや、毎年個人の年間評価が出される。その評価によって昇進する年数が短縮される。
最大2年？3年は短縮があるはずだが、ほんの一握り。
あと、昇進する場合は試験があるので通らないと昇進できません。(結構難しい)
評価について納得いっていない社員は多いが私は適正な評価だと思っています。
(大体評価に満足いっていない社員は、自分ではやっている気になっているだけで周りから見れば一目瞭然な感じです)
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回答者： 男性/ 車両係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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