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株式会社関電システムズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社関電システムズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを186件掲載中。ライトハウスは、株式会社関電システムズへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ システムアーキテクト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ アシスタントマネジャー

3.8

口コミ投稿日：2024年02月20日

企業カルチャー・社風:
上司にアピールし、本人が望めばタイミングにもよるがチャレンジできる機会はある。
担当になっても自分が手を挙げればやらしてもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
以前から組織間の交流は少なく、コロナ禍で部門内の交流もかなり少なくなり、上司と話す機会が減っています。ただ直属上司とのコミュニケーションをとる機会が設けられているものの、形骸化してきてる。

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年02月20日

企業カルチャー・社風:保守的な社風。上流工程に専念していこうと体制を作っている。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年10月21日

企業カルチャー・社風:保守的な風土なので、全体的に挑戦というまいんとは低い。組織

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月31日

組織体制・コミュニケーション:基本的に優しい人が多かった。1年目でも発言すれば聞

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日

企業文化・社風・組織体制：入社してから何十年も同じ所属の人がいて新しいことを受け

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

企業文化・社風・組織体制：わりとなんでもゆるい。厳しい環境は見たことがなく雰囲気

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

企業文化・社風・組織体制：文化か古い。物事の考え方、やり方がとにかく古い。人を大

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年06月05日

企業カルチャー・社風:関西電力の子会社というのもあり、保守的な雰囲気。組織体制・

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回答者：女性/ se/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月07日

企業カルチャー・社風:親会社向けのシステムのため、挑戦するというよりは安定思考な

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回答者：女性/ se/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月24日

企業カルチャー・社風:組織柄年功序列感はしていたが、かといって若手に挑戦する機会

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業理念の浸透：中途採用の場合、企業理念についてあまり説明がないので、理解度が低

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業理念の浸透：中途採用の場合、企業理念はあまり説明いただけなかったため、特によ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：古い社風の会社のため、ベンダー的な社風の会社を希望され

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：残業防止システムを開発するような会社なので、休憩時間は

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：中途採用の場合、社風や企業文化についてはあまり知ること

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】概ね働きやすい環境です。上司が現場

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】面倒見のよい社員のいる部隊であったため

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】職場の雰囲気はよいが、中途採用かつ他県

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】残業さ各自の裁量ででき仕事も任せて

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ マネジャー

3.3

口コミ投稿日：2021年10月29日

企業カルチャー・社風:再編後、関電色が色濃くなり、関電システムソリューション時代

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】この10年で飛躍的に職場環境が改善

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業理念の浸透：会社には長い歴史があり、得意分野、不得手な分野もある。関電グルー

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業理念の浸透：もともと電力という必要不可欠な社会インフラを支える組織として発足

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】働きやすい環境をぬるま湯的と考える

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：一般ＩＴ系の企業では、ＳＥの待遇格差は実績評価の幅が大

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】どこでもそうだが、コミュニケーション能

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】職場の雰囲気は良いと思います。これは独

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HOUSEI株式会社

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	株式会社関電システムズ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://kanden-sys.jp/
所在地	大阪府大阪市北区梅田３丁目３－２０

従業員数	623名
設立年	1967年
資本金	90百万円
代表者	下村匡
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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