回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給はほかの会社に比べて低いと思います。
昇給については、毎年上がります。（何円ずつ上がるかは忘れましたが・・・）
賞与は会社の業績により左右されますが、基本的に夏は2か月以上、冬は3か月分以上の賞与が見込めます。
基本給が低い代わりに、賞与が多いという感じです。
各種手当については、住宅手当、家族手当など他多数の手当てがあります。
評価制度：
昇進、昇格につきましては、基本的には年功序列なので、長く働いていれば自動的に主任、主任から係長へというように昇進していきます。
また、はじめはオペレーターからスタートなのですが、早くに能力を認められれば機長になれますし、真面目に仕事をして意欲的に取り組めば上司からの評価も上がり、賞与が多くなります。
基本給はほかの会社に比べて低いと思います。
昇給については、毎年上がります。（何円ずつ上がるかは忘れましたが・・・）
賞与は会社の業績により左右されますが、基本的に夏は2か月以上、冬は3か月分以上の賞与が見込めます。
基本給が低い代わりに、賞与が多いという感じです。
各種手当については、住宅手当、家族手当など他多数の手当てがあります。
評価制度：
昇進、昇格につきましては、基本的には年功序列なので、長く働いていれば自動的に主任、主任から係長へというように昇進していきます。
また、はじめはオペレーターからスタートなのですが、早くに能力を認められれば機長になれますし、真面目に仕事をして意欲的に取り組めば上司からの評価も上がり、賞与が多くなります。
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回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
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