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牛乳石鹸共進社株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ SCM部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月23日
福利厚生:
住宅補助、通勤手当など手当類や、休暇制度については充実している。

オフィス環境:
本社・支店の立地については交通機関でのアクセスも良いが、生産拠点(工場)については鉄道最寄り駅から徒歩20分程度かかる。

牛乳石鹸共進社株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ SCM部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月23日
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく、仮にあったとしても時間外手当が支給されるようになっている。
また有休休暇についても年16日~20日付与され、職場のメンバー同士で調整すればだいたいは自分の取りたいタイミングで取得することができる。

多様な働き方支援:
リモートワークはなし。
時短勤務については育児・介護対象者限定で短時間勤務制度がある。
副業についてはNG

牛乳石鹸共進社株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ SCM部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:
保守的な社風のため新しい取組みや、先行投資についてはほぼない。
部署毎で縦割りの風土があるため、部署間での風通しは良い部署もあれば悪い部署もある。

組織体制・コミュニケーション:
社員間(上司、部下も含めて)の話しやすさはとてもある。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ性は高いとは言えない。

牛乳石鹸共進社株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月16日

回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月16日
女性の働きやすさ:
出産、育児休暇は問題なく取れる。入社1年目で取得している者もいた。
看護休暇も1時間単位で取れるため、子持ちの社員も働きやすいと思う。生理休暇も毎月1日取れるので、無理なく働くことができる。
また、時短勤務も可能なので保育園のお迎えも容易になると思います。

女性社員が多いこともありますが、すごく社員のことを大事にしてくださる会社という印象を受けました。

牛乳石鹸共進社株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 男性/ 障害者雇用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 物流部/ 管理職

2.9
口コミ投稿日:2023年07月19日
仕事の裁量権:
裁量権は、職場の決め事のみ
若者の未来を支えられるのか不安がある

成長支援制度:
働いていくうちに理解するという言葉はある
細分化し過ぎて、部署の決定権はない
職場のみになり、前に進む為には、上司の許可が必要になる

未来予測がわからない

牛乳石鹸共進社株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2023年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
知名度はあるが町工場が大きくなったような会社でした。

牛乳石鹸共進社株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月25日

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2020年09月25日
事業の強み:
市場シェアはそれなりにある。

事業の弱み:
人口減少など市場の縮小が懸念。

事業展望:
海外事業や新規事業。

牛乳石鹸共進社株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ SCM部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:
年功序列制度の給与体系で、若いうちはいくら頑張っても昇格することはない。
役職が付与される年齢もある程度決まっている。

評価制度:
役職がふよされる年齢が決まっているため、仮に実力があったとしても昇格することはない。
また一度昇格すると降格することが現制度ではないため、管理職のあいだでも仕事ができる人、そうでない人と二極化される。