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株式会社くろがね工作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月04日

回答者: 女性/ オフィスパブリック施設営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月04日
福利厚生:
退職金は、入社3年目以降でないとでないはず。
住宅補助は6000円程しか支給されない。
その為、引っ越しがしたくても出来ない。
東京の場合、地方出身者はまず寮に住むことになる。築30年を越しているため古い。
3点ユニットバスである。
寮費は5,000円程度のため、住宅補助と相殺される形となる。

株式会社くろがね工作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
勤務時間・休日休暇:
営業は休日出勤が多く土日が出る場合がある。代休も取れるが客から連絡があり取らざるおえない場合が多々ある。休暇は部内調整して取りやすい環境ではある。

多様な働き方支援:
リモートワークが出来る環境ではあるが基本出社する。時短勤務なども申請すれば許可される。

株式会社くろがね工作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は結構与えられる。風通しも良く色々と言い合える社内。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは取れていると思うが部署が変われば交流がない。

株式会社くろがね工作所の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすい環境ではあると思います。管理職が少ないので今後増えればもっと働きやすい環境になると思います。

株式会社くろがね工作所の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月15日

回答者: 男性/ 建材事業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年12月15日
成長・キャリア開発:
銀行相手に仕事する事も多いので打ち合わせに時間をかけていて細かい部分に気づけるようになった。資格手当もあるがあまり大きくない。個人で勉強してる人がいるってだけで会社としての支援は薄い。や

株式会社くろがね工作所の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月04日

回答者: 女性/ オフィスパブリック施設営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社してから、賞与がここ10年間で1ヶ月分も支給されていないと言うことを知った。

株式会社くろがね工作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年01月04日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月04日
仕事内容:オフィス家具、空調設備、病院向けドアの製造がメインでオフィス用ファイルの製造も行なっています。私は製造業に携わっており今はオフィス用ファイルの製造業に携わっています。頻繁期は1月から3月ぐらいで毎日2時間残業をし月に多い時は50時間を超える時があります。主に体力仕事で機械を使って製品の加工、梱包を行なっています。設備機器も少し年季が入っているものもかれば新しい設備もあるので色々な意味で機械作業を覚えるのにはいいと思います。

株式会社くろがね工作所の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月04日

回答者: 女性/ オフィスパブリック施設営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
358万円 22万円 8万円 0万円
年収 358万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 0万円
給与制度:


年に1回、自動的に昇給するが、金額で言うと100円。少なすぎて驚いてしまった。
賞与は4期連続赤字の為0。
在庫している廃盤のチェアを販売すると1脚あたり500円〜5000円程度のインセンティブが付く。
廃盤のため、新規提案には向かず、納品済みの買い替えの際しか売れない。
そのため、インセンティブは期待しない方が良い。

評価制度:
基本的に、年功序列で係長までは営業で結果を出さなくても自動的に昇進するように感じる。
昇進する際、外部の教材を申し込んでテストに合格する事(レベルは教材を読んでれば誰でも受かると聞いてる)と年2回の評価でS.A.B.C.Dくらいまであり、Bを以下を取らない事だったきがする。
入社5年目で主任になっている方もいる。