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株式会社神戸屋の口コミ・評判

大阪府大阪市東淀川区豊新2丁目16-14
評判スコア61 詳細
82
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神戸屋の口コミ・評判をご紹介!神戸屋で働く社員や元社員から、神戸屋の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答13人
気になる点の回答18人
気になる点
仕事のやりがい・キャリア

私が入社したとき、初めて仕事を覚えるときとかはメモを取った方がいいと言われそうしたが、一気に覚えようとして、混乱したことがありました。実は初めて現場でメモを取るということがこんなにも難しいと思いませんでした。 目の上の人がいっぱいで話そうにも話せなくて 緊張しながら作業し失敗したら怒られて叱られての連続で中々現場に馴染めませんでした。

2016年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
良い点
仕事を通じた成長

工程表の時間よりも、早く終えて順社員の人を効率よくうまく使ったときは非常に達成感がありました。初めて自分もこんなことができるんだ!って知って成長したら、次は次はといつのまにか新しいことを追いかけるようになりました!

2016年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
評判スコアの詳細35人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
工程表の時間よりも、早く終えて順社員の人を効率よくうまく使ったときは非常に達成感がありました。初めて自分もこんなことができるんだ!って知って成長したら、次は次はといつのまにか新しいことを追いかけるようになりました!
20代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
若い社員にチャンスを与える雰囲気ではない。体質的なものだが、安定志向の人にはいいかも。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
パンの世界大会、ベーカリーワールドカップ日本代表に多くの社員を輩出している。
また、商品づくりにこだわりを持ち、他社にはない価値を社会に提供できる会社だと思う。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
「明日の食文化を拓く」という高い次元でのモットーを、これからも続けて欲しい。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社神戸屋
回答者の平均年収
415万円
平均年齢:29.8歳
26人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
54
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
食品メーカーだけに、給与水準はとても低い。休みもない、有給も使えないので、よりいっそう薄給に感じる。また転職サイトに掲載される、給料事例は年齢が上がるにつれて実際と大きく違う。30代前半で500万円以上を掲載しているサイトは、まず間違えだ。実際に掲載された金額を稼いだ人もいるのかもしれませんが、10年働きましたがそんな人は聞いたことがありません。
30代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
良い点
飲食業の割にはましだと思う。一応ちゃんと年に2回ボーナスは出ました。今後どうかはわかりませんが。交通費の支給は6ヶ月の定期代で100%出るが、6ヶ月の定期代が一気に入るのではなく、毎月その6分の1ずつが給与と一緒に振り込まれるので、初めの負担が大きい。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
残業代が本当に残業した時間分は出ないので、結果サービス残業はすることになる。場所によってはないところもある。ほとんどはあるのでその面は良くない。時と場合によるが、休日出勤がとても多いこともある。これも給与には基本反映されない。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
食品業界の平均よりはもらえてるのでは?と思います。現場は残業代、夜勤手当がしっかりつきます。家賃手当も、地区によって金額は違いますが、しっかりとでます。ボーナスの支給時にレストランで使える金券をボーナスから買うことが出来ます
20代 / 女性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社神戸屋
回答者の平均勤務時間
10-11時間
28人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
50
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
勤務時間は8:30~17:30が基本で残業はその時間にプラス1.5時間程。月の残業時間は30時間程度。しかし、担当するエリアやスーパーにより大幅な時間変動あり 
早朝出勤やトラブルがある時に備えて会社から自転車で30分間内に自宅がある人が多い。
20代 / 男性 / 営業系
気になる点
残業時間は私の場合だと実質80時間を越えるが、自身の打刻調整と会社の打刻調整とで30時間~40時間に調整される。自身の打刻調整は暗黙の了解とされている。36協定を会社側は意識しているらしいが、上記の通り調整だけで、抜本的な仕事の見直しはない。
20代 / 男性 / 営業系
気になる点
部署によって残業に対しての考え方がまちまちで、管理者も人によって指示や考え方が異なる。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社神戸屋
福利厚生全般の納得度
57
26人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
店舗によるのかもしれませんが
閉店時間にタイムカードを切るのでその後の閉店業務はアルバイトですらサービス残業。
商品の消費期限もその日限りの物ばかりだったので
商品を売り切るまで店を閉めれないということも多々ありました。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
【働く環境について】全体的には、知名度も高く、事業内容もソフトな感じなので、程々に働くには良い会社。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
歴史の長い会社なので仕方ないと思うが、前例主義が蔓延っているので、革新的な感じへの変化はない。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社神戸屋
教育・研修制度
58
30人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
新店舗のオープンの際のオープニングスタッフにはきちんとした研修がありますが、既存の店舗に新しく入店する場合は研修はなくひたすら実地で学んでいく形です。
また、新商品などの知識についても特に会社側からの通達はないので自分で調べるなどをしなければいけません。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
入社前研修、OJT、オフJT等の研修がたくさんありました。当時は能力開発グループという専門の部署があり、そこが様々な社員教育プログラムを組んでいました。自己啓発に対する補助制度もあり、通信教育を受けて資格を取得すると掛かった費用を会社が負担してくれました。
20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
気になる点
高い技術・能力を持つ社員がいる一方で、そうでない社員がいることも事実。高い技術・能力を全メンバーに波及することができる仕組みが必要だと思う。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
様々な制度や仕組みがあるが、全ての社員に対して、等しく考えられているかどうかは疑問。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社神戸屋
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
23人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
私が入社したとき、初めて仕事を覚えるときとかはメモを取った方がいいと言われそうしたが、一気に覚えようとして、混乱したことがありました。実は初めて現場でメモを取るということがこんなにも難しいと思いませんでした。
目の上の人がいっぱいで話そうにも話せなくて 緊張しながら作業し失敗したら怒られて叱られての連続で中々現場に馴染めませんでした。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
回りが良い人ばかりなので、何かトラブルあるときとかは直ぐに駆けつけてくれます。
あと、視野が大きくかわり人に指示を出したり提案したりなど、自分から発声することにより自発的行動ができ自分に自信がつき、自分そのものを成長させる場でもあると思います。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
知名度が高いので、知り合いなどが商品の購入してくれて、連絡が来ると嬉しいです。パンの人気が高まり、テレビなどでも特集などか多いせいか、ぱんの味に詳しい人も増えてきています。その中で、商品を褒めていただけると、嬉しい。
20代 / 女性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
気になる点
【キャリアアップについて】完全な年功序列の体制なので、大きな変化(若手の抜擢)は望めないだろう。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社神戸屋
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
23人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社神戸屋
食品関連/電機・精密機器関連
最近見た会社
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