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株式会社神戸屋の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社神戸屋で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを585件掲載中。ライトハウスは、株式会社神戸屋への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年11月16日

女性の働きやすさ:
生産で扱う材料や機械などで力を使うため、筋力がある程度ある方が望ましい。長時間同じ作業になるパートもあるので体力が必要。仕事を一通り覚えると夜勤にも入るので、(昼勤と夜勤が連勤ごとに交代したりする)生活リズムが崩れやすい。それらを考慮した上でやっていける人しか残らないので、女性の製造正社員は3年程で退職か部署を変える人が多い。そのためパートさんは女性も多いが社員はほとんど男性。
また工場内では飲食やトイレも限られた時間になるため、生理など含む体調不良が起こりやすい人にはおすすめできない。

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回答者：回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年05月30日

女性の働きやすさ:女性チームというプロジェクトがあり、女性の活躍もしているイメー

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年04月10日

女性の働きやすさ:現場で働く女性は、若い独身女性がほとんど。場所にもよるが、女性

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回答者：男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2023年04月28日

女性の働きやすさ:産休・育休終了後に復帰して働いている方も一定数いる。また、育児

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月07日

女性の働きやすさ:管理者が増えてきている。産休明けの方々が復帰しやすい。休みは取

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回答者：女性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月25日

女性の働きやすさ：間接部門、営業職は働きやすいが、製造職では働きにくい会社である

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月05日

女性の働きやすさ:製造は力仕事がほとんどなので女性に製造の仕事は向いていないと思

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月31日

女性の働きやすさ:産休･育休が取れ、時短勤務も可能。女性の働きやすさを良くしよう

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回答者：男性/ パン製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2022年03月19日

女性の働きやすさ:人によりけり。世間がやり始めれば、女性にとって働きやすい制度な

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回答者：女性/ 食品/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月28日

女性の働きやすさ:休暇は男性と同じ。管理職は数人居ますが大半は5年くらいで辞めて

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フレッシュベーカリー事業本部フレッシュベーカリー製造部/ 副主任

2.5

口コミ投稿日：2021年04月26日

女性の働きやすさ:私が入っていた現場では女性が多く働いていたので働きにくいとは思

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フレッシュベーカリー事業本部フレッシュベーカリー製造部/ 副主任

2.5

口コミ投稿日：2023年07月14日

女性の働きやすさ:部門によると言わざるを得ない。製造部門はどうしても力仕事なので

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 係長

1.9

口コミ投稿日：2021年05月29日

女性の働きやすさ:女性の比率が高くなるにつれて女性の働く環境整備は行なっているが

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年02月02日

女性の働きやすさ:女性は髪型などある程度自由ですし、結婚すれば福利厚生はしっかり

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年08月07日

女性の働きやすさ:・産休育休制度あり。復帰した場合、時短勤務（9:30〜15:3

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年08月06日

女性の働きやすさ:時短勤務や育休制度など、女性が働きやすい環境は整っていると思い

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業第一部/ 主任

1.4

口コミ投稿日：2021年02月23日

女性の働きやすさ:結婚してから働いている女性の数は少ない。営

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.3

口コミ投稿日：2021年09月02日

女性の働きやすさ:制度が増えてきたので働きやすく

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月20日

女性の活躍・女性管理職：店舗は比較的女性が多い。若いアルバイト・パートさんももち

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月20日

女性の活躍・女性管理職：「女性チーム」に女性であるだけで自動的に参加させられ、女

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 係長

1.9

口コミ投稿日：2020年06月14日

女性の働きやすさ:昨今の女性の働き方の変化に対し、新卒女性が応募しやすい環境整備

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月05日

女性の働きやすさ：店舗は比較的女性が多い。若いアルバイト・パートさんももちろん多

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月28日

女性の働きやすさ：産前産後や育休は法令どおりくれるが、それ以上でも以外でもない。

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月22日

女性の働きやすさ:製造部門及び店舗部門ではカレンダー通りのお休みも取れませんし夜

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回答者：女性/ パン製造/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月16日

女性の働きやすさ:女性の管理職も多かった印象なのでやる気がある人は上に上がってい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

女性の働きやすさ：マタハラ、パタハラなし。ママ、パパには働きやすい。しかし、独身

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

女性の活躍・女性管理職：「女性チーム」に女性であるだけで自動的に参加させられ、女

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

女性の働きやすさ：結婚して、子供が出来ても産休を取って仕事を続けている女性の中堅

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

女性の働きやすさ：10年目以上の中堅社員～管理職に女性社員は殆どいなかったです。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

女性の働きやすさ：新入社員は毎年女性の方が多いので、新入社員研修では女性社員同士

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

女性の活躍・女性管理職：女性というだけで有利な感じはありました。接客や商品開発で

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

女性の働きやすさ：新卒だと女性社員の方が多く、入社後すぐに同期の繋がりは作りやす

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月28日

女性の働きやすさ：毎年新入社員は圧倒的に女性を多く採用する為、若手女性社員が多い

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月28日

女性の働きやすさ：産休は、関東の直営店本部で1名取っておられ、産休明けは時短勤務

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月12日

女性の働きやすさ：育休・産休制度は、希望すれば取得できる。→休業中に他のスタッフ

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2.8

大阪府大阪市北区大淀中１丁目１７－２２

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2.7

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モランボン株式会社

3.2

東京都府中市晴見町２丁目１６－１

メーカー・食品・飲料

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:役職を持つ女性も多いので、女性が活躍しやすい会社であると言え... 続きを見る

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日清製粉株式会社

3.1

東京都千代田区神田錦町１丁目２５

メーカー・食品・飲料

回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社

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日東ベスト株式会社

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山形県寒河江市

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:育児休暇制度が充実しており、復帰される際も元の役職で戻ること... 続きを見る

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会社名	株式会社神戸屋
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	https://www.kobeya.co.jp/
所在地	大阪府大阪市東淀川区豊新２丁目１６－１４

従業員数	1207名
設立年	1932年
資本金	1197百万円
代表者	桐山健一
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		アサヒビール株式会社 3.6 口コミ(1016件)
2		味の素株式会社 3.6 口コミ(648件)
3		株式会社ロック・フィールド 3.4 口コミ(1151件)
4		株式会社吉野家ホールディングス 3.5 口コミ(563件)
5		日本たばこ産業株式会社 3.3 口コミ(1394件)

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社員口コミ回答者：女性 / パンの製造・販売 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / パート女性の働きやすさ:店舗にもよると思うが、私のいた店舗の休暇は出したもん勝ちでし... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員女性の働きやすさ:女性管理職は増えているが、絶対数ではまだ多くない。部門による... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 製品管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 物流部 / 班長女性の働きやすさ:男女関係なく働き易さは無く、役職になりたがらないので最近は女... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 社員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:出世しやすいです。女性の管理職を増やしていこうと言う企業風土... (続きを見る)

(2.8)	モロゾフ株式会社口コミ(749件) 平均年収（正社員） 386 万円残業時間（月間） 30 時間
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