口コミ投稿日:2024年01月19日
口コミ投稿日:2023年07月25日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部
2.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
回答者: 男性/ 医薬品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理/ マネージャー
3.2
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年08月28日
回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製剤3課/ チーフ
4.2
口コミ投稿日:2022年12月21日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ 機会オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造部/ 平社員
4.3
口コミ投稿日:2023年11月17日
回答者: 女性/ CMC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年08月10日
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ なし
2.8
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 女性/ メーカー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年08月11日
回答者: 男性/ 品質保証部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年10月19日
回答者: 女性/ 社内SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年08月06日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年06月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2019年05月21日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年02月27日
回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2019年10月13日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月13日
口コミ投稿日:2019年07月27日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月27日
口コミ投稿日:2022年11月25日
回答者: 男性/ 製造課/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製剤二課/ 一般職
3.3
口コミ投稿日:2019年02月06日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年02月06日
口コミ投稿日:2019年02月06日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年02月06日
口コミ投稿日:2022年08月08日
回答者: 回答なし/ 分析担当者/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
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長野県松本市
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最新の回答:2023年12月07日
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最新の回答:2023年11月17日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ダイバーシティ・多様性:
全社的にダイバーシティを掲げており、女性活躍に向けた取り組みを実施している。現時点では女性管理職の比率は低い状況ではあるが、今後は女性管理職の比率を上げるなど、ダイバーシティを積極的に推進する方針である。