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三進金属工業株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 設計課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月11日
女性の働きやすさ:
女性にはかなり優しい会社となっており、やりがいなどではなく、楽に仕事をしたい場合はいい会社だと思います。

回答者: 男性/ 作業者員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月29日
女性の働きやすさ:女性は、働きにくいと思います。暑い、寒い、汚い、体にキツイがあ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2022年02月15日
女性の働きやすさ:まあまあ大丈夫だと思います。古人が多いので考え
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回答者: 男性/ 顧客営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流/ 課長

2.6
口コミ投稿日:2020年08月04日
女性の働きやすさ:女性には少し厳しい、古い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月28日
女性の働きやすさ:子育て休暇等は取り
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:全体的に昭和の面影を色濃く残しています。女性の昇格は滅多にあり
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月06日
女性の働きやすさ:女性にも優しく、休暇も取りやすい
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女性の働きやすさ:時短は取れるのですが、関係無く仕事は振られるので時間通りにに... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区高麗橋3丁目2-7
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 照明プランナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性はとても働きやすいと思います。子育て中の女性社員の方は時... 続きを見る
3.3
東京都江東区東砂2丁目14-5
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:世間の男女差別を無くす風潮を意識している。
女性を管理職にす...
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2.9
愛知県名古屋市名東区一社2丁目21
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:ショールームのスタッフは女性のみ、比較的若いスタッフが多く職... 続きを見る
2.9
石川県小松市工業団地1丁目72
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:本社では多くの女性が働いており、離職率も低いので、働きやすい... 続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内3丁目3-1新東京ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニアリング部
女性の働きやすさ:女性は一般職で事務を行っている。休みも多く、辞める人もほとん... 続きを見る
3.0
愛知県知多郡東浦町大字藤江字皆栄町108
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も残業は男性と変わらずさせられます。ですが4時間残業はあ... 続きを見る
3.2
広島県呉市広多賀谷3丁目1-1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 無し
女性の働きやすさ:女性は産休は良く取っていた印象です、事務員さんでも3人お子さ... 続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋浜町3丁目15-1日本橋安田スカイゲート 2F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:開発部などは女性も働きやすいと思うが、上層部とのコミュニケー... 続きを見る
3.4
京都府京都市伏見区
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職も増えて、まずまず働きやすいと思います。... 続きを見る

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