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参天製薬株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 山口営業所/ 一般(主任)

4.0
口コミ投稿日:2023年11月03日
事業の強み:
・眼科トップシェアメーカーとしての営業基盤がある

事業の弱み:
・パイプラインがきじゃく
・アイリーアが切れたら売り上げが激減するが、将来のパイプラインが自費診療という不透明な将来設計である

事業展望:
・主力品のパテントクリフが過ぎた後は本当にわからない
・どこかの大手メーカーとアイリーアパターンでコプロを組んで営業利益を稼ぐモデルが加わるなら良いが、
その傾向も見えず、剤型変更によるLCMに終始している感あり
・サプリメント販売も低調であるが、現場のリソースを考慮せずに営業力一存の戦略であり、
本社計画と現場の実行確度に大きなGAPがあると考える

回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
事業の強み:強みは日本市場での圧倒的なシェア、プレゼンス。事業の弱み:弱みは、今
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月10日
事業の強み:眼科領域における圧倒的なシェア。営業力による製品価値の価値最大化、ス
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回答者: 男性/ データエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
事業の強み:医薬品目薬には強さがあると感じている。昨年度赤字になりかけたが、コス
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 日本事業部/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月14日
事業の強み:眼科ナンバーワンメーカーのため、取り扱っている製品数はダントツ。また
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回答者: 男性/ 企画・推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
事業の強み:日本国内における圧倒的な営業力事業の弱み:パイプライン、開発力事業展
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年10月01日
事業の強み:眼科に特化している強みがある。事業の弱み:国内での利益が中心で、薬価
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月07日
事業の強み:眼科に特化。ニッチな領域なので競合が少なく寡占市場。そのため利益率は
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月21日
事業の強み:眼科薬トップメーカーという認知は顧客にもされており、提案できることの
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月04日
事業の強み:医科向け眼科薬の国内トップメーカー。事業の弱み:海外展開が遅れている
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月31日
事業の強み:眼科という特定のカテゴリーにて高シェアを保持しており、且先生方の信頼
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回答者: 男性/ FP&A/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月10日
事業の強み:眼科に特化したスペシャリティーファーマというポジショニングそれ自体が
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月22日
事業の強み:強みはなんといっても日本国内の営業力。正直事業規模からすると研究開発
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月01日
事業の強み:国内では眼科メーカーナンバーワンであり、医療関係者からの信頼や要求水
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月22日
事業の強み:眼科のスペシャリティーファーマとしての圧倒的な強みがある。事業の弱み
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回答者: 男性/ SC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月20日
事業の強み:目の分野事業の弱み:将来の売上減が目に見えているが新製品が期待できな
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月18日
事業の強み:120年の歴史を持ち、眼科ビジネスの発展を牽引している。日本では長年
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証

4.1
口コミ投稿日:2021年03月21日
事業の強み:眼科領域においてシェア50% を有しているという点。参天製品がなけれ
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回答者: 男性/ 情報システム本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年03月30日
事業の強み:いうまでもなく日本国内の眼科用目薬では揺るぎない力があると思います。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年06月10日
事業の強み:眼に特化した事業戦略。国内には強いライバル企業無し。事業の弱み:世界
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月21日
事業の弱み:日本の眼科医薬品に特化してきた面があるので,なかなか米国などに足場が
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月16日
事業の強み:スペシャリティーファーマとして国内では安定したシェアを確保している。
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月15日
事業の強み:日本では安定的なシェアを誇る。海外ではアジアでは順調だがアメリカはこ
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製剤技術統括部/ 主任研究員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月03日
事業の強み:眼科に特化事業の弱み:創薬力がない事業展望:現状維持が精いっぱいでは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年07月01日
成長性・将来性:グローバルでみてもニッチなため、トップになるのは難しくとも、一定
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:リウマチ事業を売却した際には会社都合での退職といった形になっている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年01月08日
新規事業への取り組み:大小様々なプロジェクトが動いているが、営業の現場として言え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:おおよそ、社員の半分が中途入社者になっている。新卒でも中途でも全く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
雇用の安定性:雇用は安定してると思いますよ。今のところ早期退職もありませんし。で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年01月08日
新規事業への取り組み:製薬企業としては新しい取り組みを様々に実施している。他の企
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月08日
事業の強み:強みに絞った展開が更なる強みの強化につながる。同時に、オンリーワンの
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
仕事内容:全くといっていいほど裁量はない。よかれと思ってやったことでも勝手なこと
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
仕事内容:多少なりとも医療に貢献できているのかなと思えるところ。提案はいくらでも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
成長性・将来性:眼科アイケアに特化し、キャッシュ面に安心感あるが、それ故に他社に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
雇用の安定性:不足人員を派遣社員で賄うため、入れ替わりが激しく教育や指導に費やし
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