回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
昇給は年1回、大企業と比べて少し劣りますがあります。
賞与は定額で考課の反映はありません。
手当はかなり充実しており残業ができない分手当はかなり助かりました。個人的には奨学金手当はかなりありがたかったです。
評価制度:
年功序列です。忙しいはずなのにも関わらずまったりされてる方の数が多く、ハードワーカーや積極的な班に負荷が集中しますが年功序列です。定量的な評価制度の整備とそれを対価に反映した方がいいです。通常企業であればある程度、仕事が分散しますがかなりアンバランスな仕事の分散になってます。
昇給は年1回、大企業と比べて少し劣りますがあります。
賞与は定額で考課の反映はありません。
手当はかなり充実しており残業ができない分手当はかなり助かりました。個人的には奨学金手当はかなりありがたかったです。
評価制度:
年功序列です。忙しいはずなのにも関わらずまったりされてる方の数が多く、ハードワーカーや積極的な班に負荷が集中しますが年功序列です。定量的な評価制度の整備とそれを対価に反映した方がいいです。通常企業であればある程度、仕事が分散しますがかなりアンバランスな仕事の分散になってます。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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