回答者： 男性/ // 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社長が、利益を社員に還元したいという意向があり、夏・冬 二度の賞与の他、業績が良い年には決算賞与が出ることもあります。
家族手当や世帯主限定ですが住宅手当もあります。
当然ですが、時間外労働手当は全額支払われます。（みなしはありません）
評価制度：
上司のみが行う評価の仕組みと、メンバーが目標を立て、上司と面談しながら計画・振り返り・評価をする仕組みの、２つの制度が動いています。数字だけでなく、行動についても評価されます。 年功序列な部分も残っていますが、実力があれば若くしてマネージャー（部長クラス）に昇格している社員もいますので、頑張り次第、という感じでしょうか。
社長が、利益を社員に還元したいという意向があり、夏・冬 二度の賞与の他、業績が良い年には決算賞与が出ることもあります。
家族手当や世帯主限定ですが住宅手当もあります。
当然ですが、時間外労働手当は全額支払われます。（みなしはありません）
評価制度：
上司のみが行う評価の仕組みと、メンバーが目標を立て、上司と面談しながら計画・振り返り・評価をする仕組みの、２つの制度が動いています。数字だけでなく、行動についても評価されます。 年功序列な部分も残っていますが、実力があれば若くしてマネージャー（部長クラス）に昇格している社員もいますので、頑張り次第、という感じでしょうか。
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
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