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住友電気工業株式会社の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

大阪府大阪市中央区北浜4丁目5-33住友ビル 3F
評判スコア67 詳細
395
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住友電気工業の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!住友電気工業で働く社員や元社員から、住友電気工業の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2018年頃
【社員の成長のための取り組み】あまり目立ったものはない。ただ、トレーニー制度があり、希望して叶えば1年ほど海外に研修に行くことができる。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
やり方やルール、文化が決まっているため、決まったやり方でしかサポートを受けることが出来ない。自分の考えが会社の考え方と違えば否定される。 参考になった!0
良い点
2018年頃
中途入社で入ったが、技術者が数名いるため営業に必要とされる専門スキルをその場で質問することが出来る。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
良くも悪くも特徴がないこと。
技術系はメーカーなので標準化できるようになるくらいの研修のの仕組みがある。が、事務屋は標準化されていそうで、する気もないし、そんな研修もない。 参考になった!0
良い点
2017年頃
留学制度のハードルが低い、らしい。手をあげればそれなりに通る。しかも別に上位大学でなければならないという縛りもない。海外だと駐在扱いになるので、お金も貯まるし、適当に勉強するのであれば旅行もできる。 参考になった!0
良い点
2017年頃
フレックス出社が出来ること。
フレックスを使うことによって残業も調整できるし
フレックスを使うことを上司が
進めてくれる環境があるので
とても使いやすく、過ごしやすい。 参考になった!0
良い点
2017年頃
人事関係としてはいわゆる目標管理制度を年単位で行っているが、それ以外の人材教育にも昔から力を入れている。特に数年前に発足した「SEIユニバーシティ」制度の中で、社内講師や社外講師による各種研修や講習、講演など教育を受ける機会が設けられており、必須や推奨の他、社員自ら選択・希望して受講できるようになっている。 小職自身も年間約10回程度、技術面だけでなく、マーケティングやマネジメント、知財関係など多岐に渡る分野の講習等を希望して受けており、日頃の業務や自身のキャリア増強に非常に役立っております。 参考になった!0
良い点
2017年頃
英会話研修がとても充実しています。外部講師を招いての1日研修や、会社指名型の週1回の英会話コースなど様々な制度が整っています。また、外部の英会話学校へ通う場合は会社から補助も出るため、活用しています。 参考になった!0
気になる点
2016年頃
大手であるので、一律年功序列で昇給、昇進は決まっていきます。
また、子会社のばあい上司がプロパーの社員となったりすることもあり、本社の人事制度の無理解などもあるため、人事制度がうまく機能しないことが多々あります。 参考になった!0
気になる点
2016年頃
社宅制度が時代遅れ。社宅は、共働きで高収入世帯でも、結婚していれば入居することができる一方、個人で賃貸物件をかりている社員の家賃手当は大変おそまつ。
全般的に、色々制度が整っているが、ルールが大変わかりにくい。 参考になった!0
住友電気工業株式会社
化学・素材関連/電機・精密機器関連
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