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住友電気工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 生産技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月10日
企業カルチャー・社風:入社してすぐに配属先が決定し、その後事業部間で異動すること
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:自分のやりたいことは比較的自由にできる。裁量権を持ってやら
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保全掛

2.6
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:日本の古い企業という例が当てはまる典型的な企業。何かを決定
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回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:部署によると思うが、風通しはあまり良くないように感じる。新
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回答者: 男性/ 設備技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:大企業かつ歴史もある会社なので、良くも悪くも安定感がありま
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:企業文化は古い。風通しは部署によって異なると思うが、悪い。
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回答者: 男性/ 制御設計(工作機械・ロボット・重電)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月13日
組織体制・コミュニケーション:国内、海外出張が多く、会社の組織の大きさが体感でき
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:昔ながら大企業といった感じ。風通しも良くない。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ハイブリッド製品事業部

4.1
口コミ投稿日:2021年01月10日
企業カルチャー・社風:とにかく安全第一。過剰なぐらい安全関係にうるさい。それ以外
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回答者: 男性/ 生産技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月11日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:今ではないが、コロナ
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月08日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業と言う感じ。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:挑戦させてもらえる機会はほぼ無い。ダイバーシティ・多様性:
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回答者: 男性/ 生産技術部 設備開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:典型的な日系企業(年功序列、社内調整の多さ、安定志向)が色
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月25日
ダイバーシティ・多様性:同期の中に外国人は10%いましたが半分くらいはやめたいと
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:古くからの会社だが、色々な手法で変化をしようとする取り組み
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月10日
企業カルチャー・社風:部署によっては働かない人が目につくこともある。リストラがあ
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回答者: 男性/ 設備保全/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月24日
企業カルチャー・社風:安全にはかなり気をつけている。朝礼時に紹介する等して意識す
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年10月01日
組織体制・コミュニケーション:役員、幹部の任期が長く、それに伴い各事業部のトップ
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究開発本部/ グループ長

3.6
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:部署による差は大きいが、比較的自由な雰囲気と感じる。人事部
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回答者: 男性/ 主席/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月31日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティは、それほど進んでいない。古い日本企業とい
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主幹

3.6
口コミ投稿日:2020年11月15日
企業カルチャー・社風:安全第一ですが安全に偏りす
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回答者: 男性/ 材料開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月04日
企業カルチャー・社風:安全や安定性を非常に重視していて健全な会社です。基本トップ
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回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:安全を非常に大事にする社風である。一方、「安全」を気にしす
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業理念の浸透:安全に対する意識は非常に高い。また、住友事業精神で信用確実という
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】何かあった時に、何で言わないの?
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:部署内の関係は良好だと思う。改善活動や安全活動、教育関
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制:いろいろな仕事が経験できる点。グローバル展開が盛ん。コ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】大企業ならではの福利厚生と資格支援制度、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みの1時間、定時後の15分間に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】普通。1人でずば抜けてやってや
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制:年金はいいと年配のひとからはききます。また、古い企業な
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回答者: 男性/ 営業技術/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月27日
組織体制・コミュニケーション:事業部と呼ばれるカンパニーに分かれており、事業部間
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みをしっかりと確保していただけ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩中なのに、先輩と一緒休憩するの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】良く、時間通り休憩を取ろうとしてい
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