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回答者：女性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月18日

成長・キャリア開発:
資格取得手当や研修などはとくにない。若いうちから責任感ある業務にチャレンジできることはキャリア成長ができる機会鉾井にあると感じる。

働きがい:
自身のアイディアが形になり、お客さんから喜びの声をいただけることが、
やりがい、モチベーションの維持にもつながります。

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回答者：女性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年11月28日

成長・キャリア開発:やりたいこと・やった方がいいことは積極的に取り入れる文化はあ

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回答者：女性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品開発/ 主任職

3.0

口コミ投稿日：2021年08月30日

成長・キャリア開発:ただ業務をこなしているだけではポータブルなスキルを身につける

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年01月18日

成長・キャリア開発:研修なとはほぼなく、希望の人事は通らない働きがい:若手から裁

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回答者：男性/ 物流機能の外販／営業推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法人ソリューションサービス部/ マネージャー

3.8

口コミ投稿日：2024年03月05日

成長・キャリア開発:資格取得手当はある研修はあまりない働きがい:老舗ではあるが、

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年12月27日

成長・キャリア開発:研修制度はほぼない。OJTが中心。慢性的に人手不足なので、中

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回答者：男性/ 制作企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月14日

働きがい:やりがいを感じて働く人には、若くても責任のある仕事を任せてもらえる傾向

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回答者：男性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月04日

成長・キャリア開発:会社が傾きかけたので収支管理の意識は強い。そこは学ぶことが多

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回答者：女性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月06日

成長・キャリア開発:バイヤーの職種はキャリアアップはほぼない。商材や部署の異動が

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月12日

成長・キャリア開発:研修制度など充実しているように見えるが、実際に使う人は少ない

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回答者：男性/ 社史編纂室/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 室長補佐代理

2.3

口コミ投稿日：2024年02月06日

成長・キャリア開発:今はわからんけど社会人として当たり前の礼儀作法をキチンと教え

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回答者：女性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:良くも悪くも、若手が活躍しやすい環境と思います。重要な部分は

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回答者：男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年02月03日

働きがい:自社の商品がお客様に喜んでもらえる、という事は何よりの喜び。管理部門で

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回答者：女性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年08月25日

成長・キャリア開発:昔は現地法人への出向等があったが、現在は特になし。新会社への

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回答者：男性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月10日

成長・キャリア開発:カタログだけでは厳しい

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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月10日

成長・キャリア開発:商品開発などは、若手の意見も傾聴され、やりがいがある。研修は

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年07月11日

働きがい:実際に商品が物になった時が嬉しい。SNSや口コミ喜んでいる反応が見える

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回答者：女性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年11月08日

成長・キャリア開発:希望退職者もいったため、現在は若手が多く、本人のやる気次第で

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回答者：男性/ マーケティング/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年10月13日

成長・キャリア開発:教育制度はコスト削減により無くなりました。独力で勉強すること

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回答者：女性/ バイヤー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月17日

成長・キャリア開発:能力に合った仕事、それに見合った昇給ななかったため14年勤め

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回答者：男性/ scm/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 育児事業部/ 主幹職

2.5

口コミ投稿日：2022年06月14日

成長・キャリア開発:この会社で成長は難しいキャリアは築けない働きがい:オリジナル

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

教育・研修：人事の仕事が新人採用しかなく全く人事権がない。新人は最近採用していな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2019年10月22日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】任された仕事は、自主的にどんどん進められると

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：新卒の人事研修は大した内容でなく、2～3週間程度。OJTもつく人が悪

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年06月24日

成長・キャリア開発:組織変更や部署異動が多く数年おきに転職並みに仕事が変わること

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

教育・研修：スキルアップに向けての研修は、ありません。自ら進んで努力しないと、ス

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】定期的な人材育成のための研修はあります

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日

教育・研修：資格取得に関しては、会社が支援してくれる制度はある。研修も、年齢、世

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

働きがい：事業部単体では規模も大きくないので、通販ビジネス全体を俯瞰することがで

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

働きがい：【仕事の厳しさ】希望退職とは別で優秀な人の退職が相次いでいる。ファンド

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：新卒では人事研修、物流、コールセンター研修、1年間の現場OJTがあり

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】会社の業績が良かった頃は、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

働きがい：【仕事のやりがい】お客様の笑顔や会社の成長に繋がっていると感じるときは

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】実務に直結する研修は自分で時間を見つけ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

教育・研修：以前は、外部講師などを活用して、人事研修にも力を入れていたように思う

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会社名	株式会社千趣会
業界	流通・小売（その他流通・小売）
URL	https://www.senshukai.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区同心１丁目６－２３

従業員数	443名
連結従業員数	1424名
設立年	1946年
資本金	100百万円
代表者	梶原健司
決算月	12月
上場年	1984年
平均年収	665万円
平均年齢	39.4歳
※ 一部、四季報データ参照

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