回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 非公開
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 70万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 70万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
非常に高い水準である。
給与に関してはランクを上げていけば上がり幅が上がる傾向ではあるが、同じランクでも業績を上げるともらえる方だと思う。
手当に関しても日当含めて業界内では高いほうだと感じている。
昇給に関してはまずは結果や行動のベースで高い水準は求められるが、努力をしている人で結果が出せている人にとってはチャンスの機会が大きい。
また、昇給のみがキャリアアップではないと思うが、社内での公募など含めて自分自身の成長機会を高めていけるシーンは複数あり、上司に関係なく自分でチャンスを手に入れることが可能な会社になってきていると感じている。
評価制度:
若手からベテランまで含めて公平性は担保されている。数字、行動含めてやることをやってると社内でのキャリアアップは開かれていく方向性はある。
若手や女性が昇進しやすいなど一部の声であるものの、ベテランでも道はあるので他の会社は分からないがチャンスは年齢の幅含めてある方だと感じている。
非常に高い水準である。
給与に関してはランクを上げていけば上がり幅が上がる傾向ではあるが、同じランクでも業績を上げるともらえる方だと思う。
手当に関しても日当含めて業界内では高いほうだと感じている。
昇給に関してはまずは結果や行動のベースで高い水準は求められるが、努力をしている人で結果が出せている人にとってはチャンスの機会が大きい。
また、昇給のみがキャリアアップではないと思うが、社内での公募など含めて自分自身の成長機会を高めていけるシーンは複数あり、上司に関係なく自分でチャンスを手に入れることが可能な会社になってきていると感じている。
評価制度:
若手からベテランまで含めて公平性は担保されている。数字、行動含めてやることをやってると社内でのキャリアアップは開かれていく方向性はある。
若手や女性が昇進しやすいなど一部の声であるものの、ベテランでも道はあるので他の会社は分からないがチャンスは年齢の幅含めてある方だと感じている。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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