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武田薬品工業株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 流通政策部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネジャー

4.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
女性の働きやすさ:
管理職における女性比率を上げるために必死になっています。MBAを取得するなどの女性は早くから抜擢される可能性高いです。働き方もハイブリッドが定着して以前よりもフレキシブルで働きやすくなっている。産休前後に休みも取りやすく休職といった制度もある。最先端の仕組みはできているため仕事に打ち込める環境であるならば、非常に恵まれた環境ではある

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月01日
女性の働きやすさ:女性に限らず、子育てのために勤務時間を少なくする制度を利用する
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月20日
女性の働きやすさ:女性を上のポストにつけようとする風潮があるので、ガツガツ仕事し
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年08月04日
女性の働きやすさ:女性の転勤等は配慮されていたが子持ち社員の比率も増えてきて昨年
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ jpbu

4.1
口コミ投稿日:2021年01月15日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすいと思っていたが、早期退職を募って以降、子
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年09月18日
女性の働きやすさ:産休育休制度は整っておりますが、MR職では全国転勤が変わらない
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年05月26日
女性の働きやすさ:育児休暇後に時短勤務が可能であり、業務に復帰する体制が整ってい
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月08日
女性の働きやすさ:多くの女性社員は活躍している様子。マネージャークラスでも多くの
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回答者: 女性/ 部長秘書/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月31日
女性の働きやすさ:地方の工場勤務で年齢層が比較的高い男性が多い職場だった、部内の
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ JPBU/ 課長代理

3.8
口コミ投稿日:2024年01月05日
女性の働きやすさ:非常に働きやすいのではないかと思います。産休や育休は取りやすい
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ JPBU/ Head

3.8
口コミ投稿日:2024年02月01日
女性の働きやすさ:育児休暇や管理職の積極登用など女性にとって
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月24日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいだろう。勤務地もかな
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月27日
女性の働きやすさ:女性に働きやすい環境となっているよ
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回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CMC薬事部/ Staff

3.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
女性の働きやすさ:日本の女性は昇進しやすくなってきて
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月11日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用実績が身近にあります。休暇は部署によりますが、
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回答者: 男性/ Clincal Program Manager/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年07月04日
女性の働きやすさ:今年度の新卒入社者は女性が多く、部署でも女性の方がおおい。休暇
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回答者: 男性/ MA部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月29日
女性の働きやすさ:子供の行事に合わせて休暇や中抜け勤務も十分に可能です。有給休暇
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネジャー

2.6
口コミ投稿日:2023年11月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職投与に関しては、かなり積極的に推進をしている。産休
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月02日
女性の働きやすさ:性別差はほぼありません。それぞれの個性を活かした実力主義です。
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
女性の働きやすさ:女性にとってはとても良い時期ではないだろうか。上に行きたい女性
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回答者: 女性/ 戦略/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主席部員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
女性の働きやすさ:女性も男性も働きやすい環境が整っていました。制度が充実している
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回答者: 男性/ 戦略/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月17日
女性の働きやすさ:女性登用が進んでいるので、女性は仕事がしやすいと思います。また
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回答者: 女性/ 事業戦略/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月26日
女性の働きやすさ:産休育休、時間休暇やファミリーサポート休暇などあらゆるサポート
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月20日
女性の働きやすさ:女性の管理職割合を上げることは意識されている。能力主義ではなく
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回答者: 女性/ 事務スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やしているところではあるが、数としてはまだ少な
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
女性の働きやすさ:女性優遇がすごいされていて、男性社員で不満を持
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年12月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職もふえてきていて、育児休暇も取
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究/ マネージャー

3.2
口コミ投稿日:2023年10月07日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい雰囲気。管理職
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月25日
女性の働きやすさ:産休育休が充実しており、復帰
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月09日
女性の働きやすさ:女性は比較的に働きやすい
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は進ん
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長代理

2.9
口コミ投稿日:2023年09月21日
女性の働きやすさ:女性の管理職登
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年05月16日
女性の働きやすさ:女性MRも多く在籍しており、働く環境としては整っていると感じる
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回答者: 女性/ MA/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方も多く、子育てしながら働いてる方もたくさんいら
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用を積極的に推進。女性のライフイベントに寄り添っ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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