回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
MR職 基本的に毎年昇給する。評価によって変動するが約2%程度が一般的。残業も上司にはよるが20時間くらいまでは何も指摘されない為、それも含めると給与は他社と比べてもかなり良い方だと感じる。一方で数字が良くてもボーナスとしての反映される金額の振れ幅は小さく、効率よく数字を上げて残業が少ない優秀で評定が良いMRよりも、数字を上げてない残業20時間〜申請している評定が悪いMRの方が年収が高いという現象も発生している。各種手当は日当3000円、家賃補助、単身赴任手当などかなり充実している。育休、産休も取りやすい環境である。数字の達成よりも表面上の行動KPIを追っていることもあり、出世意欲のない人ほどしがみつくにはこれほど良い環境はないと感じる一方、優秀で志のある社員は5〜10年で激減した。
評価制度:
MR職 昇進、昇格は組合員の中の最高ランクには早い遅いはあれど達する人が多い。そこから管理職になるにはかなり席が少なく、次期マネージャー候補と呼ばれて塩漬けにされている先輩が数知れず。
2025年に複数のBUが統合されたので管理職のポジション自体が減り、そのタイミングで降格を勧告された管理職や、MRとして優秀な人材が大幅に他社に流出した。数字の締め付け等は厳しくなく、KPIの管理も他社と比べると甘い印象。
MR職 基本的に毎年昇給する。評価によって変動するが約2%程度が一般的。残業も上司にはよるが20時間くらいまでは何も指摘されない為、それも含めると給与は他社と比べてもかなり良い方だと感じる。一方で数字が良くてもボーナスとしての反映される金額の振れ幅は小さく、効率よく数字を上げて残業が少ない優秀で評定が良いMRよりも、数字を上げてない残業20時間〜申請している評定が悪いMRの方が年収が高いという現象も発生している。各種手当は日当3000円、家賃補助、単身赴任手当などかなり充実している。育休、産休も取りやすい環境である。数字の達成よりも表面上の行動KPIを追っていることもあり、出世意欲のない人ほどしがみつくにはこれほど良い環境はないと感じる一方、優秀で志のある社員は5〜10年で激減した。
評価制度:
MR職 昇進、昇格は組合員の中の最高ランクには早い遅いはあれど達する人が多い。そこから管理職になるにはかなり席が少なく、次期マネージャー候補と呼ばれて塩漬けにされている先輩が数知れず。
2025年に複数のBUが統合されたので管理職のポジション自体が減り、そのタイミングで降格を勧告された管理職や、MRとして優秀な人材が大幅に他社に流出した。数字の締め付け等は厳しくなく、KPIの管理も他社と比べると甘い印象。