竹中工務店の社風・企業カルチャー・組織体制

3.5

口コミ1126件
年収・給与142件
求人20件
フォロー数435人
質問0件

株式会社竹中工務店の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社竹中工務店で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1126件掲載中。エンカイシャの評判は、株式会社竹中工務店への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 　/ 　

3.9

口コミ投稿日：2026年03月18日

企業カルチャー・社風:
古くからの伝統を重んじている面はあるが、それだけでは成長はないという認識のもと、ＤＸや新規事業の開拓等、革新も重んじている。近年はコンプライアンス、ＣＳＲについての取組みも進み、風通しは良くなっていると思われる。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも部門、グループにいる上長やメンバーに左右されるが、組織間の交流や上長とのコミュニケーションについては全体的に改善傾向にあると思われる。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティエクイティ＆インクルージョンという部門を立ち上げ、積極的に取り組んでいると感じられる。女性の管理職が増えてきたので、中には実力的に？と思うこともあるが全体的には良い傾向と感じている。

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2026年06月02日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はい...続きを見る（全108文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はいくらでもある

組織体制・コミュニケーション:
取りやすい方である

ダイバーシティ・多様性:
海外の人材が増えており、多国籍である
職人も海外の人材が増えており、日本語が聞こえない現場もある

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回答者：男性/ ジム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2026年05月14日

企業カルチャー・社風:とても古い体質、...続きを見る（全101文字）

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企業カルチャー・社風:
とても古い体質、新しいことをやろうとしない。

組織体制・コミュニケーション:
真面目な方が多い印象。

ダイバーシティ・多様性:
昔に比べると、女性は増えたが男性が中心的な役割を担っている。

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2025年01月27日

企業カルチャー・社風:風通しは良い。自...続きを見る（全198文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しは良い。自分の意見が言いやすい環境。上司も人柄が良い方が多い。人間味があってあたたかい人が多い社風だと思う。派閥のようなものは私が知る限りあまり存在しない。

組織体制・コミュニケーション:
風通りよく、上司とも話しやすい。飲み会が比較的多いので、好き嫌いは分かれるのかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
業界柄男性が多い。直近女性も増えているようだがどうしても職種による。

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回答者：男性/ 経営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2025年09月06日

企業カルチャー・社風:とても良い組織体...続きを見る（全127文字）

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企業カルチャー・社風:
とても良い

組織体制・コミュニケーション:
世代間のコミュニケーションのハードルが低いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
オープンな雰囲気で、比較的に今は少数ですが、いろいろな国の人たちが、一緒に働いています。言語は、日本語や英語です。

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 神戸支店/ 平社員

2.3

口コミ投稿日：2025年05月16日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はか...続きを見る（全140文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はかなりあると思う。部署によっては様々とは思うが、風通しはいいと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間のコミュニケーションは円滑に実施されてると感じる。
特に専門知識を有した方々が多いので、困ったことがある際には必ずどこかで答えが変えてくる。

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回答者：男性/ 情報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デジタル室/ 副部長

3.7

口コミ投稿日：2024年06月21日

組織体制・企業カルチャーの満足点:日本...続きを見る（全204文字）

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組織体制・企業カルチャーの満足点:
日本の大企業であればどこの組織も同じくかも知れないが、年代別の人員構成がいびつになっている。年齢的ににも能力的にも管理職を担える人材が少なくなっているようで、最近では比較的若い年次でも管理職に抜擢されるようになってきた。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
少ない人数で職場を回すので、管理職になってもプレイヤーとしての役割が求められ、いつまで経っても大量の仕事に追われ続ける。

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回答者：男性/ 設備部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設備部

3.8

口コミ投稿日：2024年07月17日

企業カルチャー・社風:長い伝統を持ちな...続きを見る（全146文字）

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企業カルチャー・社風:
長い伝統を持ちながらも、革新を重んじる企業である。最新の技術や工法を積極的に採用し、環境に配慮した持続可能な建築を推進している。またコンプライアンス意識も高く、社員やステークホルダーに対して徹底していると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の交流は比較的良い。

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回答者：男性/ 設計（設備）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2024年01月22日

企業カルチャー・社風:旧態依然の社風。...続きを見る（全137文字）

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企業カルチャー・社風:
旧態依然の社風。ブランド力で幅を利かせているが、明らかに中にいる人のレベルは下がっている。昔はなんでもかんでもやる気に満ち溢れて作品と向き合っていたが、今は納期問題や職人不足、メーカーの協力不足など、つくりたいものもつくれない時代に入ってきたと感じる。

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回答者：男性/ 建築技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月23日

企業カルチャー・社風:風通しの良さは部...続きを見る（全511文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しの良さは部署と上司による所が大きい。内勤部署の中でもその差は大きく、人間関係から人がコロコロ入れ替わる部署もあれば、順調に業務を継続している部署もある。業界の中では体育会系気質は低めではあると感じる。当然言葉使いや態度が荒い人も一定数居るが、どの会社にもいるレベルではある。
また、新卒入社の場合は入社1年目の寮生活を体験しているため、同期の横の繋がりは他社よりも強く、入社当時はお互いに顔は知っている程度の相手でも配属後に同じ案件を担当した際には同期同士で仲良くなることは少なくないので、業務を継続していく上でお互いに心強い存在になる。
より良い建物を作るためにこの会社にいるという人が多いと感じるが、一方で優秀な人ややる気がある人に仕事が集中しがち。大手と言えども役職には限りがあるので、そういった人がワークライフバランスや待遇を求めて他社に移ってしまい業務環境がガラリと変わってしまうこともザラにある。
当然配員状況にもよるが定期的な人事面談等で部署間の異動も希望を出せば通る事もあるのでやりたい事ができる部署に行くことができる可能性はあるが、他支店への異動は希望を出しても通らないことが多い。

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年06月24日

企業カルチャー・社風:挑戦の機会は大き...続きを見る（全298文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦の機会は大きいと思う。派閥学閥は社外の友人との情報交換の範囲では少ないと感じた。成果を出せば聞きに来る人はいるし、逆に意図を伝えれば社内でのノウハウのやり取りは多く、一体感を感じた。

組織体制・コミュニケーション:
一年間の研修寮生活は、皆さん希望して入社した人がほとんどで一体感があった。退職するまで同期は信頼感のある友人で、他部署他支店でも同期を通じて紹介してもらったり、雰囲気を交換できた。中途退職率が低い方かと感じた。

ダイバーシティ・多様性:
多様化が順調に進んでいると感じる。東京では海外からの出張者交えて英語が聞こえて来る。
時間休があり、また保育園送迎も配慮がある

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回答者：男性/ 工事担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月26日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会も風...続きを見る（全252文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会も風通しのよさも部署・上司らの雰囲気による。
良い意味で何でも挑戦できる部署もあれば、言われたことをひたすら取り組む部署もあると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制も各部署ごとで体制を決めるため、その部署に配属されている人次第なところがある。

ダイバーシティ・多様性:
現場職においては女性の現場員がここ数年で増えている。
ワークスタイルはコロナ前に比べてだいぶフレキシブルになったが、
まだ業界なりなところもありワークライフバランスの均衡は保たれていないように感じる。

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回答者：男性/ 建築技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年11月27日

企業カルチャー・社風:自由で挑戦できる...続きを見る（全194文字）

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企業カルチャー・社風:
自由で挑戦できる環境
自身を持って仕事ができる環境
仕事にプライドを持っている人が多い
伝統と改革のバランスが良い

組織体制・コミュニケーション:
風通しが良い
各支店交流も活発
上下交流も活発
同期は1年間研修をともにしているので特に他の会社に比べ仲が良く公私共に交流がある

ダイバーシティ・多様性:
力を入れている
非常に分け隔てなくいろんな状況の人がジブンの力を発揮して活躍している

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回答者：男性/ 工事監理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年01月14日

企業カルチャー・社風:正道主義です。真...続きを見る（全133文字）

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企業カルチャー・社風:
正道主義です。真面目な方が多い｡建物については作品主義でこだわりを盛った仕事をしています。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲がいいです。休憩時間にお茶をするスペースもあります。

ダイバーシティ・多様性:
色々な経験のある方が勤務されています

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年02月06日

企業カルチャー・社風:風通しは良い方だ...続きを見る（全128文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しは良い方だが、現場には昔ながらの方がいるため一概には良いとは言えない。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは活発であると思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方が多くなってきており、宗教上の配慮も社内でなされている。

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月27日

企業カルチャー・社風:風通しは良い方だ...続きを見る（全119文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しは良い方だと思うが、結局は年功序列。
縦割り組織が否めない。

組織体制・コミュニケーション:
他の会社は分からないが比較的コミュニケーションを取る上司が多い印象。

ダイバーシティ・多様性:
女性比率が年々高くなっている。

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月14日

企業カルチャー・社風:上司に依存する時...続きを見る（全146文字）

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企業カルチャー・社風:
上司に依存する時が多い。人によってはかなり自由に業務にあたらせていただけるし、悩みがあればきいていただかる。ただ、ボトムアップという言葉の名のもとにマネジメントできていないリーダーも散見される

組織体制・コミュニケーション:
内勤部門に限れば基本的に気さくに話すことができる

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月19日

企業カルチャー・社風:設計が強い。上司...続きを見る（全105文字）

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企業カルチャー・社風:
設計が強い。上司は現場による。

組織体制・コミュニケーション:
現場による

ダイバーシティ・多様性:
女性が最近多くなってきている。女性は優遇されるので、働きやすいと思う。仕事もあまり集中しない。

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回答者：男性/ 電気施工/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

4.6

口コミ投稿日：2025年12月19日

企業カルチャー・社風:若手のチャレンジ...続きを見る（全153文字）

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企業カルチャー・社風:
若手のチャレンジに関しては寛容だった記憶があります。

組織体制・コミュニケーション:
まじめで責任感の強いシャインがおおく、落ち着いた雰囲気の職場です。年齢層はやや高めですが、若手の意見も聞こうとする風潮があります。

ダイバーシティ・多様性:
最近は女性の社員も増えてきている印象があります。

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回答者：女性/ プロジェクトアシスタント/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 設計部

3.9

口コミ投稿日：2025年03月11日

企業カルチャー・社風:新しいものをどん...続きを見る（全149文字）

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企業カルチャー・社風:
新しいものをどんどん取り入れているので、最新のものに触れることができる。

組織体制・コミュニケーション:
課長は忙しすぎるので、小さなことで話しかけるのは少し難しい。

ダイバーシティ・多様性:
最近は新卒で外国籍の方が多く入社されている。女性も活躍できるかといわれたら少し微妙である。

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 未定/ 未定

4.4

口コミ投稿日：2025年04月19日

企業カルチャー・社風:多様な働き方の実...続きを見る（全94文字）

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企業カルチャー・社風:
多様な働き方の実現や、DE＆I(多様性、公平性、包括性)の推進をすることで、企業としての社会的責任を果たすと共に、社員一人一人の成長と活躍を支援する文化を育んでいる。

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回答者：女性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2025年09月25日

組織体制・コミュニケーション:風通しは...続きを見る（全60文字）

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組織体制・コミュニケーション:
風通しは良いと思う。ただ、所属する部署によってかなり雰囲気は異なるので、一概には言えない。

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回答者：男性/ 建築技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年05月16日

企業カルチャー・社風:古い体質であり明...続きを見る（全86文字）

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企業カルチャー・社風:
古い体質であり明確に挑戦する機会というのはあまり無いように思える。
チャレンジする制度はある。
風通しの良さは普通程度であり、可もなく不可もなくと思える。

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2026年02月15日

企業カルチャー・社風:前例がないことを...続きを見る（全64文字）

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企業カルチャー・社風:
前例がないことを嫌う。

組織体制・コミュニケーション:
事務系は比較的風通しが良い。若手が外見をしやすい環境。

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回答者：男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月07日

組織体制・コミュニケーション:部署と人...続きを見る（全41文字）

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組織体制・コミュニケーション:
部署と人材による。良いこともあるし、悪いこともある。

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年08月20日

組織体制・コミュニケーション:話しやす...続きを見る（全33文字）

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組織体制・コミュニケーション:
話しやすい社員が多いイメージはある。

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回答者：男性/ 設備職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月05日

企業カルチャー・社風:「最良の作品を世...続きを見る（全115文字）

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企業カルチャー・社風:
「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」を経営理念に掲げるほど、採算度外視で社員が良いと思う建物をつくる風潮がある。
これは、非上場であることや、一年目に行われる寮生活、歴代先輩たちが残した風土が影響している。

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月22日

企業カルチャー・社風:品質面を重んじて...続きを見る（全89文字）

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企業カルチャー・社風:
品質面を重んじている。課題について解決に取り組む姿勢はあるがなかなか解決にはいたらない。

組織体制・コミュニケーション:
本当に職場によるが風通しは悪くはない。

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月30日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会や挑...続きを見る（全102文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会や挑戦した内容を発表する機会が与えてもらえる。風通しよ良い。
特に一年間の寮生活に置いて同期との結束は高く他部所に相談できる人がいるのは心強い。
中途採用者の方にも壁はない。

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 作業所/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2023年12月01日

組織体制・コミュニケーション:大阪での...続きを見る（全44文字）

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組織体制・コミュニケーション:
大阪での一年間研修があるため、同期のつながりが非常に強い。

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回答者：男性/ 社内ＳＥ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 社内ＩＴ

2.5

口コミ投稿日：2023年09月03日

企業カルチャー・社風:あまり新しいこと...続きを見る（全34文字）

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企業カルチャー・社風:
あまり新しいことをドンドン出来る感じではない。

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月20日

企業カルチャー・社風:入社1年目は全員...続きを見る（全270文字）

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企業カルチャー・社風:
入社1年目は全員が新社員寮に入り、大阪本店内勤・本店管轄の作業所勤務となる。
この1年間で、仕事をしながら同期同士でのイベントも多くあり、横のつながりが強い印象。

組織体制・コミュニケーション:
ゼネコンとして、やはり組織の中心は施工系が多くなる傾向。
設計職は、日々設計内での調整や他部署との打ち合わせ、作業所とのやり取りなど、社内の各方面とのコミュニケーションに時間を多く割いている。

ダイバーシティ・多様性:
会社として多様性に対する取り組みは色々と行っているのかもしれないが、あまり社内の身の回りでは多様性は感じられない。

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回答者：回答なし/ ict/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年12月04日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多...続きを見る（全194文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多い。
風通しの良さは全体を見ると良好だが部署による。

組織体制・コミュニケーション:
新入社員時の寮生活・別部署へのローテーションがあるため、横のつながりが良好。組織間の交流はしやすく、ローテーション時の人脈から別部署の上司とも話しやすい雰囲気ができる。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍、ワークスタイルなど、いい意味で特に印象に残ることがない(偏りなど)

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回答者：女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年05月01日

企業カルチャー・社風:社員が一体感があ...続きを見る（全197文字）

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企業カルチャー・社風:
社員が一体感があり、みんなで助け合おう、という雰囲気がある。そういうのが好きな人にはとても楽しい会社だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは結構取れている。大手だけあり、面談など、システムがしっかり整っている。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは進められいるが、まだまだだと思う。忙しく、そこまで手が回っていないのが現状ではないだろうか。

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回答者：男性/ 設計部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年10月30日

企業カルチャー・社風:新卒の一年目は全...続きを見る（全177文字）

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企業カルチャー・社風:
新卒の一年目は全寮で過ごすので同期の一体感が強力であり、愛社精神も高く離職率の低さは突出している。非上場の作品主義からも他のスーパーゼネコンと一線を画す所以であると言えそう。挑戦はできる雰囲気があり、開発改善発表なども活発である。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は良い。

ダイバーシティ・多様性:
特に秀でているとは思わない。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:昔ながらの風習が強く、新しい事を取り入れるのが苦手な印象。リ... 続きを見る

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株式会社メガテック

3.3

千葉県千葉市中央区問屋町1番35号千葉ポートサイドタワー26階

不動産・建設・建設

回答者：男性/ 業務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

企業カルチャー・社風:特にない文化もない昭和の会社組織体制・コミュニケーション:特... 続きを見る

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前田道路株式会社

3.1

東京都品川区大崎1丁目11番3号

不動産・建設・建設

回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:新卒がとても強いイメージ、中途入社はかなりギャップを感じると... 続きを見る

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会社名	株式会社竹中工務店
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.takenaka.co.jp/index.html
所在地	大阪府大阪市中央区本町4丁目1番13号

従業員数	7639名
設立年	1937年
資本金	50000百万円
代表者	佐々木正人
決算月	12月

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