回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 22万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
基本的には年功序列であり、評価はプラスマイナスに関わらず、大きなものがなければ反映は難しい。また自分の成績が良くても部署の成績が悪ければ賞与は少なくなるため、配属次第な面もある。
評価制度:
ボーナスのための評価が年に2回と昇給についての評価が年に1回の計3回の評価がある。
ボーナスについては営業は目標達成次第でほぼ決定する。
昇給については評価体制もあるが基本的にはベースが決まっており、年功序列になる。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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